Strategi perencanaan pengembangan sumberdaya manusia dalam pelaksanaan tera/teraulang :: Studi pada UPTD Metrologi Disperindagkop dan UKM Provinsi Aceh

HASTUTI, Dewi, Prof. Dr. Warsito Utomo

2010 | Tesis | S2 Magister Administrasi Publik

SDM yang dimiliki UPTD Metrologi saat ini masih sangat terbatas baik secara kuantitas maupun kualitas. Oleh karenanya perlu dilakukan perencanaan pengembangan SDM Metrologi dengan perencanaan yang baik. Tulisan ini bertujuan untuk mengidentifikasikan masalah-masalah strategis yang dihadapi oleh metrologi dan berusaha menyajikan alternatif strategi yang dapat dilakukan oleh UPTD Metrologi terkait dengan perencanaan pengembangan SDM yang dimiliki dengan menggunakan analisis SWOT, dengan memperhatikan faktor eksternal dan internal yang mempengaruhinya. Teori-teori yang dipakai dalam penelitian ini adalah teori tentang perencanaan SDM, teori pelatihan dan pengembangan SDM, teori perencanaan strategis, dan analisis SWOT. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian mengambil tempat di UPTD Metrologi Aceh Disperindagkop dan UKM Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masalah perencanaan dan pengembangan SDM UPTD Metrologi sangat terkait dengan faktor eksternal dan internal, sehingga dari hasil analisis SWOT dan juga Litmus Test ditemukan ada enam isu strategis yang mempengaruhi perencanaan pengembangan SDM UPTD Metrologi yaitu: memanfaatkan peraturan perundang-undangan yang berlaku,meningkatkan koordinasi antar unit kerja yang berhubungan dengan perencanaan pengembangan SDM Metrologi, meningkatkan pengawasan, melakukan evaluasi perencanaan pengembangan pegawai dengan melibatkan Perguruan Tinggi dan lembaga penelitian,memanfaatkan UU No. 2 tahun 1981 sebagai acuan dalam perencanaan pengembangan SDM Metrologi, dan mengalokasikan dana untuk perencanaan dan pengembangan SDM Metrologi berdasarkan informasi yang diterima dari UPTD Metrologi. Penelitian ini mendapatkan dua strategi yang dapat digunakan oleh UPTD Metrologi dalam perencanaan dan pengembangan SDMnya. Strategi pertama adalah strategi yang berkaitan dengan masalah sistem, dan yang kedua adalah strategi yang berkaitan masalah teknis. Rekomendasi penulis untuk UPTD metrologi terkait dengan kedua strategi ini adalah :UPTD metrologi Aceh lebih meningkatkan koordinasi dengan stakeholders terkait,SDM, melakukan kegiatan evaluasi terhadap pelaksanaan perencanaan pengembangan, dan mengadakan sosialisasi kemetrologian dengan mengundang stakeholders terkait.

The current human resources of UPTD Metrology are still lack of capability both quantitavely and qualitatively. Hence, it needs to conduct development planning of human resources of Metrology with a good planning. This paper was made to identify some strategic problems experienced by metrology and to try to give some alternative strategics that can be conducted by UPTD Metrology due to development planning of current human resources using SWOT analysis, and considering the external and internal factors that influence the problems. Theories that used in this study were theory of human resources planning, human resources training and development, strategic planning, and SWOT analysis. And the used method of research was descriptive using qualitative approach. This study was conducted in UPTD Metrology of Disperindagkop Aceh and UKM Aceh. The study results showed that the problem of planning and development of human resources in UPTD Metrology related closely to the external and internal factors, it found from SWOT analysis and Litmus Test six strategic issues related to the development planning of human resources of UPTD Metrology: making the best use of current legislative regulation, increasing coordination among job units related to the development planning of SDM Metrology, increasing control, conducting evaluation of development planning of employees involving cooperations with colleges and research institution by using legislation number 2 of year 1891 as reference in development planning of metrology human resources, and allocating fund in planning and developing of metrology human resources based on achieved information from UPTD Metrology. This study found two strategies that can be used by UPTD Metrology in planning and developing the human resources. First, it was a strategy related to systemic problem, and the second was strategy related to the technical problem. Related to these strategies, the author suggest to UPTD Metrology that UPTD Metrology has to increase coordinations with related stakeholders and human resources; conducting activities of evaluation to control the implementation of development planning; and conducting metrological socialization by inviting related stakeholders.

Kata Kunci : Perencanaan strategis, SDM,Metrologi, Strategic planning, Human resources, metrology