Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Yogyakarta

TOBING, Moriah Paulina Natalia Boru, Dr. Jamhari, SP.,MP

2010 | Tesis | S2 Magister Manajemen Agribisnis

Keberhasilan sebuah perusahaan bergantung pada sumberdaya didalamnya, terutama manusia (karyawan). Setiap organisasi atau perusahaan dalam upaya peningkatan kualitas karyawan dapat di arahkan pada program yang selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan perusahaan dan nilai-nilai pribadi yang konsisten pada lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap iklim organisasi, motivasi dan kinerja karyawan dan Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi perusahaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divisi Regional Yogyakarta. Penentuan lokasi penelitian ini di lakukan secara sengaja (Purposive) yaitu pada Perum BULOG Divre Yogyakarta dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode Stratified Random Sampling. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Analisis data menggunakan analisis rataan score dari hasil persepsi karyawan dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan variabel motivasi kerja, secara individual mempengaruhi variabel kinerja. Nilai Fhitung sebesar 54,957 adalah signifikan pada α=1%, berarti variabel iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan secara signifikan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,873 artinya sebesar 87,30% variabel iklim organisasi dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan, sedangkan sebesar 12,70% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Hasil perhitungan uji heteroskedastisitas, nilai VIF (Variance Inflation Factor) menunjukkan tidak adanya penyimpangan asumsi klasik, sehingga hasil prediksi dapat dinyatakan Best Linier Unbiased Estimation (BLUE).

The achievement of a company depends on its capital, especially its human capital-the employees. In improving the quality of the employees, every organization or company can be lead to prolific programs in order to attain the goals of the company and the personal values on the working environment consistently. This research aims to find out the employees perception of the organization climate, motivation and the employees performance. Furthermore, this research intends to reveal the influence of the organization climate and working motivation toward the performance of the employees of the BULOG Yogyakarta regional division. The location of the research is selected purposively, that is in the BULOG Yogyakarta regional division and the samples are collected by using the stratified random sampling method. It is a descriptive research and the amounts of the samples are 55 respondents. The types of the data collected in this research are primary and secondary data. The data are analyzed by applying average score analysis on the result of the employees’ perception and the double linear regression. The outcome of the analysis demonstrates that the organization climate and the working motivation variables affect the performance variables, individually. The number of Fcount, 54.957 is significant at α=1%, it means that organizations climate and the working motivation have significant influence on the working performance collectively. The figure of the determination coefficient (R2) is 0.873; meaning that 87.30 percent of the organization and working motivation variables can explain the variables of employees’ performance, and the 12.70 percent is explained by other variables which are not included in the model. On the measurement result of the heteroschedastisit, the figure of VIF (Variance Inflation Factor) shows the absence of the classic assumption deviation. Therefore, the prediction result can be stated as Best Linear Unbiased Estimation (BLUE). y

Kata Kunci : Iklim organisasi,Motivasi kerja,Kinerja karyawan, organization climate, working motivation, employees’ performance