Pengaruh tingkat formalitas evaluasi kinerja persepsian terhadap aspek keperilakuan manajer

DESRIANI, Neny, Dr. Mahfud Sholihin, M.Acc

2010 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa tingkat formalitas evaluasi kinerja positif mempengaruhi trust bawahan terhadap atasan, dengan tiga variabel pemediasi yaitu keadilan prosedural, keadilan distributif, dan kualitas umpan balik kinerja. Juga untuk membuktikan bahwa trust bawahan terhadap atasan dapat menurunkan senjangan anggaran (budgetary slack. Penelitian dilakukan dengan menggunakan survei kuesioner, dengan responden 97 manajer level menengah dan bawah sebuah perusahaan kedirgantaraan di Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan prosedural, keadilan distributif, dan kualitas umpan balik kinerja tidak memediasi hubungan antara tingkat formalitas evaluasi kinerja positif dengan trust bawahan terhadap atasan. Akan tetapi hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antara tingkat formalitas evaluasi kinerja dengan trust bawahan terhadap atasan adalah hubungan langsung. Penelitian ini juga membuktikan bahwa trust bawahan terhadap atasan dapat menurunkan senjangan anggaran. Meskipun tidak dapat membuktikan bahwa persepsi keadilan memediasi hubungan antara tingkat formalitas evaluasi kinerja positif dengan trust bawahan terhadap atasan, hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa tingkat formalitas penilaian kinerja merupakan karakteristik yang relevan untuk menciptakan persepsi keadilan karyawan baik keadilan prosedural maupun keadilan distributif.

This study examines the impact of degree of performance evaluation formality on subordinate’s trust in the supervisor (interpersonal trust) with three mediating variable, procedural justice, distributive justice, and feedback quality. Also examines the impact of subordinate’s trust in the supervisor on budgetary slack. This study use survey method, with 97 middle and lower level managers in aerospace industry as a respondents. The result shows that procedural justice (fairness), distributive justice (fairness), and feedback quality not mediates the relationship between formality of the performance evaluation and subordinate’s trust in the supervisor. That means the relationship between formality of the performance evaluation and subordinate’s trust in the supervisor is direct relationship. This study also show that trust can reduce the budgetary slack. Despite the result show that perceived subordinate’s fairness not mediates the relationship between formality of the performance evaluation and subordinate’s trust in the supervisor, the result implies that the formality of the performance evaluation is the relevance characteristics to create subordinate’s fairness perception, both procedural and distributive.

Kata Kunci : Tingkat formalitas evaluasi kinerja, Keadilan prosedural, Keadilan distributif, Umpan balik kinerja, Trust bawahan terhadap atasan, Senjangan anggaran (Budgetary slack), Industri kedirgantaraan