Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja dengan faktor pemediasi motivasi dan kemampuan kerja karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten

PRATIGUNA, Agnes Aroma, Prof. Dr. Marchaban, DESS.,Apt

2010 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Asset kunci yang sangat penting untuk pengembangan dan pencapaian tujuan organisasi atau suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Banyak kendala yang dihadapi dalam upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten, hal tersebut nampak dalam kegiatan sehari-hari terlihat masih adanya karyawan yang kurang disiplin masuk kantor, juga terlihat adanya karyawan yang menunda-nunda pekerjaannya, sehingga ada kegiatan bulanan yang masih tertunda dan dilaporkan tidak tepat waktu. Produktivitas kerja akan mengalami peningkatan bila didukung dengan gaya kepemimpinan yang sesuai dan kemampuan kerja yang optimal serta motivasi kerja yang baik. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja; pengaruh gaya kepemimpinan dengan dimediasi motivasi kerja terhadap produktivitas kerja; dan pengaruh gaya kepemimpinan dengan dimediasi kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan alat ukur kuesioner yang diisi sendiri oleh subyek penelitian sebanyak 87 responden. Data dianalisis menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten. Ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan dimediasi motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan tetapi kecil yaitu sebesar 5,5%, dengan persamaan regresi Y=21,671+0,094X1+0,155X2, sedangkan dengan dimediasi kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 44,3%, dengan persamaan regresi Y=12,362+0,018X1+0,486X2. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala Dinas Kabupaten Klaten termasuk gaya kepemimpinan direktif. Motivasi kerja, kemampuan kerja dan produktivitas kerja karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten termasuk dalam kategori sedang.

Human resource is the important key asset to develop and attain the organization’s or company’s goals. There are a lot of obstacles to increase employee’s working productivity of Health Department of Klaten Regency. Less discipline and delay in working their jobs showed on daily activities even monthly activities delayed and reported not on schedule. Proper leadership style, optimal working ability and good motivation are needed to increase working productivity. The research aims were to find influence between leadership style and working productivity; influence between leadership style mediated by working motivation and working productivity; influence between leadership style mediated by working ability and working productivity employees of Health Department of Klaten Regency. The study was descriptive research use the questionnaires method with 87 respondent of subject research. Analyzed data with the coefficient correlation of pearson product moment, inier regression and doubled linier regression with the SPSS program. The research result showed there was a significant influence between leadership style variable and employee’s working productivity of Health Department of Klaten Regency. There was significant influence between leadership style mediated by working motivation and employee’s working productivity that was 5,5%, with regression equation Y=21,671+0,094X1+0,155X2, whereas mediated by working ability there was 44,3%, with regression equation Y=12,362+0,018X1+0,486X2. The Head of Health Department of Klaten Regency applied the directive leadership style. The employee’s working motivation, ability and productivity of Health Department of Klaten Regency was in a medium category.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Kemampuan kerja, Produktivitas kerja, leadership style, working motivation, working ability, working productivity