Persepsi pengembangan karir ditinjau dari konflik peran ganda dan dukungan sosial pada karyawan wanita

ANGGRAINI, Dewi, IJK Sito Meiyanto, Ph.D

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi pengembangan karir, konflik peran ganda dan dukungan sosial pada karyawan wanita. Subjek penelitian adalah karyawan wanita pada PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah S2JB Palembang Sumatera Selatan yang berjumlah 62 orang. Setiap subjek diberikan tiga skala, yaitu skala persepsi pengembangan karir, konflik peran ganda dan dukungan sosial. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif antara konflik peran ganda dan persepsi pengembangan karir pada karyawan wanita yaitu sebesar 13,2% dan ada hubungan positif antara dukungan sosial dengan persepsi pengembangan karir pada wanita yaitu sebesar 22,9%. Jumlah sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel konflik peran ganda dan dukungan sosial terhadap persepsi pengembangan karir pada karyawan wanita adalah sebesar 36,1% sehingga masih banyak variabel-variabel yang dapat mempengaruhi variabel persepsi pengembangan karir pada wanita yaitu sebesar 63,9%.

The research is aimed to determine the correlation between perception of career development, conflict of dual role and social support in a sample of 62 female employees on PT. PLN (Persero) Regional Office S2JB Palembang South Sumatra. The subjects are given three scales: perception of career development scale, conflict of dual role scale and social support scale. The results showed there isn’t negative relationship between multiple role conflict and employee perceptions of career development in women is 13.2% and there is a positive relationship between social support with the perception of career development in women is equal to 22.9%. The number of effective contribution is given by the dual role conflict variables and social support on employee perceptions of career development for women is 36.1% so there are many variables that might influence the perception of career development in women that is equal to 63.9%.

Kata Kunci : Persepsi pengembangan karir,Konflik peran ganda,Dukungan sosial