Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan sebagai usaha meningkatkan persepsi positif keadilan prosedural proses penentuan formasi jabatan

HARSONO, Hengky, Drs. Fathul Himam, MPsi.,MA.,Ph.D.,Psi

2010 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Penelitian ini mengkaji tentang keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan serta dampaknya dalam meningkatkan persepsi positif keadilan prosedural proses penentuan formasi jabatan. Penelitian dilakukan terhadap 30 orang karyawan PT. PJB yang terbagai dalam kelompok kontrol (n=15) dan kelompok eksperimen (n=15). Kelompok eksperimen diberikan perlakuan berupa peningkatan keterlibatan dalam proses pengambilan keputusan yang terwujud dalam partisipasi pengumpulan data, analisa data, serta perumusan keputus an. Pengukuran dilakukan sebelum dan sesudah perlakuan diberikan dengan menggunakan 21 aitem skala persepsi keadilan prosedural (a=0.851) yang diadaptasi dari Colquit (2001). Hasil analisa data dengan menggunakan anava campuran menunjukkan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan dapat meningkatkan persepsi positif keadilan prosedural (F=40,98; p<0.00) dengan sumbangan efektif sebesar 79,9% terhadap peningkatan persepsi keadilan prosedural.

Kata Kunci : Keterlibatan karyawan,Formasi jabatan,Persepsi keadilan prosedural