Pengaruh iklim organisasi, kepuasan kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen profesi

RAHMAWATI, Anayanti, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Komitmen profesi merupakan salah satu faktor terpenting yang harus dimiliki oleh setiap individu yang telah bekerja. Keterlibatan terhadap profesi mutlak diperlukan agar individu dapat menyelami pekerjaannya dengan baik yang akan menunjang kesuksesan dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kepuasan kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen profesi. Sebanyak tujuh puluh orang guru yang bekerja pada SMU Al Islam I Surakarta dilibatkan dalam penelitian ini. Pada subjek diberikan empat macam skala yaitu skala iklim organisasi, skala kepuasan kompensasi, skala kecerdasan emosional dan skala komitmen profesi. Berdasarkan hasil analisis regresi didapatkan hasil dengan kesimpulan bahwa komitmen profesi pada guru SMU Al Islam I Surakarta dipengaruhi oleh iklim organisasi, kepuasan kompensasi dan kecerdasan emosional (F = 27,252 ; p = 0,000), dengan total sumbangan efektif sebesar 55,3%. Sumbangan efektif masing-masing variabel dari yang terbesar berturut-turut adalah kecerdasan emosional, kepuasan kompensasi dan iklim organisasi

Professional commitment is one of primal factor which must be owned by every individual which has worked. Involvement to profession absolutely necessary that individual can see through the work carefully which will support successfullness in the work. This research aims to know how organizational climate, compensation satisfaction and emotional intelligence influence to professional commitment. Seventy teachers have been working for SMU Al Islam I Surakarta involved in this research. Each subject is given four kinds of scale that is organizational climate scale, compensation satisfaction scale, emotional intelligence scale and professional commitment scale. Based on regression analysis got result with conclusion that professional commitment at teacher SMU Al Islam I Surakarta influenced by organizational climate, compensation satisfaction and emotional intelligence (F= 27,252 ; p= 0,000) with effective total contribution equal to 55,3%. Effective contribution of each variable from the biggest successively is emotional intelligence, compensation satisfaction and organizational climate

Kata Kunci : Iklim organisasi,Kepuasan kompensasi,Kecerdaasn emosional,Komitmen profesi