Pengaruh orientasi nilai kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan lembaga penyiaran publik TVRI Yogyakarta

AGUSTINA, Juli, IJK. Sito Meiyanto, Ph.D

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi nilai kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Lembaga Penyiaran Publik TVRI Yogyakarta. Steers dan Porter (2003) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai identifikasi dan keterlibatan individu yang tinggi pada kegiatan-kegiatan organisasi. Orientasi nilai kerja menurut Super (dalam Darokah,2003) adalah perhatian atau anggapan penting secara umum pada pekerjaan. Merupakan suatu kualitas yang diinginkan dan memuaskan orang di dalam kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan situasi kehidupan kerjanya. Sementara kepuasan kerja menurut Weiss (1969) adalah penilaian individu terhadap lingkungan, dalam hubungannya dengan pemenuhan kebutuhannya. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data menggunakan instrument self report, dimana setiap subyek diberikan tiga skala, yaitu skala orientasi nilai kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Subyek penelitian adalah 60 orang karyawan Lembaga Penyiaran Publik TVRI Yogyakarta.Hasil analisis menunjukkan tingkat signifikansi korelasi R=0,595 dengan hasil uji anova sebesar F=15,58 dengan p=0,00 (p<0,01) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara orientasi nilai kerja, kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis adanya pengaruh antara orientasi nilai kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dapat diterima. R square sebesar 0,353 memiliki arti bahwa dalam penelitian ini variabel orientasi nilai kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar 35,3% pada variabel komitmen organisasi. Secara terpisah hasil koefisien uji t, orientasi nilai kerja dengan t=3,921 dengan p=0,00 (p<0,01) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara orientasi nilai kerja dengan komitmen organisasi. Sementara itu hasil koefisien uji t, kepuasan kerja dengan t=3,637 dengan p=0,001 (p<0,01) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi.

The purpose of this research is to find out the influence of work value orientation and job satisfaction toward organization commitment. Steers dan Porter (2003) denotes organizational commitment as the strength of an individual’s identification with and involvement in a particular organization. Super defined work value orientation is interest and common important belief with job (at Darokah, 2003) That form a quality of satisfac and labour needed at their work activity every day. Weiss (1969) denotes work satisfaction in other hand, is the individual’s assessment of the environment in term how well it meets his needs. This purpose uses survey method, where data aggregation technique use self report instrument. Each participant give three scale, there are commitment organizational scale, work orientation scale and job satisfaction scale. The participants/subjects are 60 employees which taken from public broadcasting institution TVRI Yogyakarta. The result shows that there is a significant influence of work value orientation and job satisfaction toward organization commitment with significant correlation level is R=0,595, result of anova experiment test F=15,58 with p=0,00 (p<0,01). That mean is the hipotesis acceptance. R square score 0,5353 show that both of work values orientation and job satisfaction give 35,3% effective contribution for organizational commitment at this result. In separated way, the result of t experiment coefficient scores are, work values orientation t=3,921 with p=0,00 (p<0,01) and job satisfaction t=3,637 with p=0,001 (p<0,01). The result show the mean that work values orientation and job satisfaction, each others have intense significant with organizational commitment.

Kata Kunci : Orientasi nilai kerja,Kepuasan kerja,Komitmen organisasi