Hubungan nilai perusahaan, orientasi nilai, kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi dengan komitmen organisasi

HAPSARI, Prof. Djamaludin Ancok, PhD

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan variabel nilai perusahaan orientasi nilai, kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara orientasi nilai, nilai perusahaan, kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini melibatkan subjek sebanyak 110 orang karyawan sebuah perusahaan BUMN jasa konstrusi di Jakarta. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan lima skala, yaitu skala komitmen organisasi, skala orientasi nilai, skala nilai perusahaan, skala kepercayaan pada pemimpin, dan skala persepsi tentang dukungan organisasi. Analisis statistik yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa sebagai sebuah model, variabel nilai perusahaan, orientasi nilai opennes to change, kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi secara bersama – sama berhubungan dengan komitmen organisasi (F = 22,76; R = 0,681; p = 0,001), nilai perusahaan, orientasi nilai conservation , kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi secara bersama – sama berhubungan dengan komitmen organisasi (F = 22,789; R = 0,682; p = 0,001), nilai perusahaan, orientasi nilai self enhancement, kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi secara bersama – sama berhubungan dengan komitmen organisasi (F = 23,408; R = 0,687; p = 0,001), nilai perusahaan, orientasi nilai self transcedence, kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi secara bersama – sama berhubungan dengan komitmen organisasi (F = 22,765; R = 0,682; p = 0,001). Secara bersama – sama, semua variabel memberikan bobot pengaruh rata -rata sebesar 47% kepada komitmen organisasi, sedangkan sisanya sebesar 53% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain

The research aimed at examining the relationship between organization values, values orientation, trust in leadership, perceived organizational support and organizational commitment. The subject of this research were 110 employees of a construction company in Jakarta, collected by purposive random sampling. The data were collected using five scale, namely values orientation scale, organization values scale, trust in leadership scale, perceived organizational support scale and organizational commitment scale. Data were analysed using regression technique The result that organization values, values orientation opennes to change, trust in leadership,and perceived organizational support related to orga nizational commitment (F = 22,76; R = 0,681; p = 0,001), organization values, values orientation conservation, trust in leadership, perceived organizational support related to orga nizational commitment (F = 22,789; R = 0,682; p = 0,001), organization values, values orientation self enhancement, trust in leadership, perceived organizational support related to organizational commitment (F = 23,408; R = 0,687; p = 0,001), organization values, values orientation self transcedence , trust in leadership, perceived organizational support related to organizational commitment (F = 22,765; R = 0,682; p = 0,001). In conclusions organization values, values orientation, trust in leadership, perceived organizational support provides an effective contibution on an average of 47% to organizational commitment. This means that the remaining of 53% was influenced by other factors.

Kata Kunci : komitmen organisasi, nilai perusahaan, orientasi nilai, kepercayaan pada pemimpin, persepsi tentang dukungan organisasi, organizational commitment. organization values, values orientation, trust in leadership, perceived organizational support