Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan Fakultas Farmasi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta

JATI, Hanung Sumbogo, Prof. Dr. Achmad Fudholi, DEA., Apt

2010 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Kegiatan di bidang pendidikan tinggi harus dikelola secara profesional agar mampu menyiapkan Sumber Daya Manusia(SDM) yang berkualitas untuk menghadapi tantangan masa depan. Produktivitas kerja menjadi tolok ukur yang sangat penting bagi organisasi dalam mencapai suatu tujuan. Faktor yang mempengaruhi produktivitas antara lain: gaya kepemimpinan dan iklim organisasi. Gaya kepemimpinan yang baik menyebabkan karyawan tergerak untuk melaksanakan pekerjaannya sebaik mungkin dan dengan kondisi iklim organisasi yang nyaman pekerjaan akan lebih mudah dalam penyelesaiannya. Tujuan penelitian ini adalah melihat besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi terhadap produktivitas kerja, serta menganalisis seberapa besar hubungan antar variabel tersebut. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian survey non experiment, jenis asosiatif dengan melakukan analisa tentang hubungan gaya kepemimpinan dan iklim organisasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja pada karyawan Fakultas Farmasi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Data yang telah terkumpul dari hasil penyebaran kuisioner karyawan Fakultas Farmasi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta kemudian dilakukan analisis normalitas data, uji regresi sederhana, dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS version 15.0 for windows. Hasil uji deskriptif menunjukkan tingkat gaya kepemimpinan sebesar 78,50, iklim organisasi 57,0 dan produktivitas kerja 46,0. Variabel gaya kepemimpinan dan iklim organisasi memiliki hubungan yang positif dengan produktivitas sebesar 9,3 %, iklim organisasi dengan produktivitas sebasar 8,6 %, pengaruh gaya kepemimpinan dengan iklim organisasi sebesar 8,9%, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap produktivitas sebesar 34,5 %.

Activity in high educational is an activity which must be managed professionally because college can prepare Human Resources (SDM) which with quality facing challenge to in front. Work productivity becomes one of a real measuring rod necessary for organization of company in attainment a purpose. Factor influencing productivity are leadership style and organization climate. Existence of good leadership style, employee will be moved to execute (the employers) as good as possible and with condition of balmy organization climate of work would easier to in its. The purposes are to see influence of leadership style, organizational climate and work productivity, and analyses how big the relation of between the variables. This research included into research having the character of associative descriptive by doing observation about the relation of leadership style and organization climate of employee job(activity to work productivity at employees in Faculty Of Pharmacy Gadjah Mada University Yogyakarta. Data which has been collected from result of spreading of questioner Employers in Faculty Of Pharmacy University Gadjah Mada Yogyakarta are analyzed by the qualitative analysis or descriptive, data normality analysis, simple regression test, and doubled linear regression analysis applies SPSS version 150 for windows. Descriptive test result shows level of leadership style is equal to 78,50, organization climate 57,00 and work productivity 46,05. Organizational Leadership style variable and productivity has relationship 9,3%, organisational climate with productivity has relationship 8,6%, leadership style with organsational climate has relationship 8,9%, and leadership style and organisational climate with productivity have relationship 34,5%.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Iklim organisasi, Produktivitas