Hubungan antara berpikir kritis dan konsep diri dengan sikap terhadap pengembangan karir pada pegawai negeri sipil Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Riau

LESTARI, Yuliana Intan, Prof. Dr. Asmadi Alsa

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara berpikir kritis dan konsep diri dengan sikap pegawai negeri sipil terhadap pengembangan karir. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara berpikir kritis dan konsep diri dengan sikap terhadap pengembangan karir pada pegawai negeri sipil. Subjek penelitian adalah pegawai negeri sipil Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Riau berjumlah 80 orang. Penelitian ini adalah penelitian populasi. Data penelitian ini dikumpulkan melalui tiga skala dari tiga variabel yang akan diukur yaitu skala berpikir kritis, skala konsep diri dan skala sikap terhadap pengembangan karir. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Ganda. Hasil hipotesis penelitian menunjukkan, ada hubungan positif yang sangat signifikan antara berpikir kritis dan konsep diri dengan sikap pegawai negeri sipil terhadap pengembangan karir. Berdasarkan hasil analisis regresi terhadap data kemampuan berpikir kritis dan konsep diri dengan sikap terhadap pengembangan karir diperoleh hasil koefisien regresi R = 0,842, koefisien korelasi F-reg = 93,569 dengan nilai p = 0,000 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,708 atau 70,8 %. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi tersebut maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara berpikir kritis dan konsep diri dengan sikap terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil. Kedua variabel memberikan sumbangan efektif yang berpengaruh pada sikap terhadap pengembangan karir pegawai, dimana sumbangan efektif dari variabel berpikir kritis adalah 22,51% dan sumbangan efektif dari variabel konsep diri adalah 48,29%

The aim of this research was to know the correlation between critical thinking and self concept to attitude toward career development on employee of the region office of general tax department. The presented hypothesis were: there was positive correlation between critical thinking and self concept to attitude toward career development on employee of the region office of general tax department. The subject of this research were 80 employees of the region office of general tax department in Riau province. The data were collected by using scale of critical thinking, self concept scale and attitude toward career development scale. The responses of questionnaires used 4- likert point. Data analysis method used in this research was multiple regression analysis. Hypothesis shows that critical thinking ability and self- concept gave contribution to the attitude toward career development on employees. The result of regression gave value of coefficient regression R = 0,842, coefficient correlation Freg = 93,569, p = 0.00 and coefficient determinant R2 = 0,708 or 70,8 %. The result was significant so that the hypothesis was accepted because p < 0,01. The conclusion is there was the relationship between critical thinking and self concept with attitude toward career development. Effective contribution from critical thinking variable are 22,51% and from self concept variable are 48,29%

Kata Kunci : Critical thinking,self concept,attitude toward career development, berpikir kritis, konsep diri, dan sikap terhadap pengemb angan karir.