Hubungan kualitas kehidupan kinerja dan komitmen karir dengan intensi turnover pada karyawan TB. GRAMEDIA

WIDHARTI, Maria Yosepha, Dr. Marcham Darokah, MA

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya hubungan antara kualitas kehidupan keja dan komitmen karir dengan intensi turnover karyawan. Kualitas kehidupan kerja yang baik akan menimbulkan intensi turnover yang rendah pada karyawan. Karyawan yang mempunyai komitmen karir tinggi akan akan menimbulkan intensi turnover yang rendah pada karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan toko buku Gramedia sebanyak 155 karyawan. Alat pengumpul data yang digunakan berupa skala yang terdiri atas 30 aitem skala kualitas kehidupan kerja dan 20 aitem skala komitmen karir serta 30 skala intensi turnover. Metode statistik yang digunakan untuk mengetahui adanya hubungan ini adalah Regresi Ganda. Hasil penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen karir dengan intensi turnover karyawan. Sumbangan efektif kualitas kehidupan kerja dan komitmen karir dalam memprediksi intensi turnover sebesar 47.5%. Artinya kualitas kehidupan kerja yang baik dan komitmen karir karyawan yang tinggi akan menurunkan intensi turnover dan sebaliknya kualitas kehidupan kerja yang buruk dan komitmen karir karyawan yang rendah akan meningkatkan intensi turnover.

The research aimed to determine the correlation between quality of work life, career commitment, and turnover intentions. The higher quality of work life will be appearing the lower turnover intentions to the employee. Employee who had higher career commitment will be appearing the lower turnover intentions. Subject of this research were 155 employees of Yogyakarta Gramedia book store. Collecting tool was scale which composed of 30 quality of work life scale items, 20 career commitment scale items and 30 turnover intentions scale items. Statistical method which used to observe the correlation was Multiple Regression. Result of this research was a very significant positive correlation between quality of work life, career commitment, and turnover intentions. The contribution of quality of work life and career commitment in predicting turnover intentions was 47.5%. It means good quality of work accepted employee and higher career commitment employee had the lower turnover intentions and conversely worse quality of work accepted employee and lower career commitment employee so the employee’s turnover intentions will higher.

Kata Kunci : Kualitas kehidupan kerja,komitmen karir,intensi turnover,quality of work life, career commitment, turnover intentions.