Pengaruh perbedaan metode asesmen terhadap kinerja karyawan

WARDHANI, Widowati Kusuma, Prof. Dr. Faturochman, MA

2010 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi metode asesmen yang efektif untuk mengestimasi dan memprediksi kinerja karyawan. Penelitian eksperimen ini melibatkan 30 orang karyawan (N=30) suatu perusahaan retail yang akan dibagi menjadi tiga kelompok (n=10). Pada kelompok pertama akan diberi metode asesmen berupa wawancara. Pada kelompok kedua akan mendapatkan metode asesmen berupa wawancara dan diskusi kelompok, dan kelompok ketiga akan diberi metode asesmen wawancara dan bermain peran. Setelah subjek bekerja selama ± 1 bulan di perusahaan, maka kinerjanya akan dinilai. Pengaruh perbedaan metode asesmen terhadap kinerja karyawan akan diketahui melalui penilaian kinerja. Hasil analisis data dengan menggunakan analisis kovarian dengan kovarian pengalaman kerja menunjukkan bahwa ada pengaruh perbedaan metode asesmen dalam memprediksi kinerja karyawan (F=5, 210; p<0,05).

This research aimed to identify the effectiveness of assessment methods to estimate and predict employee’s performance. The experiment involved 30 retail employers as subjects (N=30), which were divided into three groups (n=10). Each group received different assessment method, first group only received interview method, second group received interview and focused group discussion method, and the third group received interview and role play method. After all of subjects working at this retail store about a month, their performance will be assess by performance appraisal. The anacova result with work experiences as the covariant indicated that the employee’s performance can be predicted by assessment methods (F=5, 210; p<0,05).

Kata Kunci : Metode asesmen,Wawancara,Diskusi kelompok,Bermain peran,Kinerja karyawan, assessment methods, interview, focused group discussion, role play, employee’s performance