Pengaruh komitmen organisasi dan kepercayaan interpersonal terhadap kesiapan perubahan organisasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

HASTUTI, Asih Puji, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan kepercayaan interpersonal terhadap kesiapan perubahan organisasi di UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling. Subyek penelitian ini sebanyak 150 orang karyawan administrasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket kesiapan perubahan organisasi, komitmen organisasi dan kepercayaan interpersonal. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komitmen organisasi dan kepercayaan interpersonal pada kesiapan perubahan organisasi (F = 28.595, R = 0.529, p < 0.01), (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komitmen organisasi pada kesiapan perubahan organisasi (r = 0.225, p < 0.01), (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepercayaan interpersonal pada kesiapan perubahan organisasi (r = 0.157, p < 0.05)

This research aimed to examine the influence of commitment organizational and interpersonal trust towards organizational readiness to change at UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. This research use purposive random sampling technique. The total number of the subjects were 150 administration employees. The datas were collected by using three questionnaires (1) organizational readiness to change (2) organizational commitment (3) interpersonal trust. The datas were analized using Multiple Regression Analysis. The result of this research are (1) there is a siqnificant and positive influence of organizational commitment and interpersonal trust on organizational readiness to change ( F = 28.595, R = 0.529, p < 0.01 ), (2) there is a significant and positive influence of organizational commitment on organizational readiness to change ( r = 0.225, p < 0.01 ), and (3) there is a significant and positive influence of interpersonal trust on organizational readiness to change ( r = 0.157, p < 0.05).

Kata Kunci : Kesiapan perubahan organisasi,Komitmen organisasi,Kepercayaan interpersonal, Organizational readiness to change, organizational commitment and interpersonal trust