Kinerja pegawai Biro Pemerintahan Propinsi Papua

ASMURUF, Hans, Dr. Gabriel Lele

2010 | Tesis | S2 Magister Administrasi Publik

Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua dan untuk mengetahui Variabel yang lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua. Selama ini banyak keluhan dari masyarakat bahwa kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di sektor publik belum mampu menunjukkan kinerja yang tinggi, bahkan sebagai abdi masyarakat sering kali pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai sektor publik belum dilakukan sebagaimana mestinya dan tugas-tugas pokok yang merupakan tanggung jawabnya sering terabaikan, sehingga menimbulkan dampak tidak efisien dan tidak efektif. Salah satu Biro yang sangat berperan dalam pelaksanaan otonomi khusus di Provinsi Papua adalah Biro Tata Pemerintahan. Biro Tata Pemerintahan mempunyai tugas pokok merumuskan bahan pembinaan penyelenggaraan pemerintahan umum, otonomi daerah,pembinaan otonomi desa dan pengembangan pemerintahan daerah. Oleh karena itu kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan harus selalu diperhatikan dan ditingkatkan. Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti tertarik untuk meneliti: ”Kinerja Pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua”. Hipotesa dalam penelitian ini adalah: ada pengaruh yang signifikan motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua dan motivasi lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tipe penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua yang berjumlah 62 pegawai sedangkan sampel diambil keseluruhan populasi. Dari hasil penelitian diperoleh hasil sebagai berikut: variabel motivasi dan kepuasan kerja baik secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua. Variabel kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua. Variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua.Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua. Berdasarkan temuan hasil penelitian maka diajukan rekomendasi bahwa Bagi Pimpinan Biro Tata Pemerintahan Propinsi Papua supaya meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.Memotivasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai paling dominan harus segera ditingkatkan.

The current study was aimed to determine the influence of motivation and working satisfaction on the performance of Governance Bureau of Papua Province staff and to identify variables having stronger influence on them. So far the public complained that the Human Resources (HR) in the public sector has not been able to show higher performance. As public servants they frequently do not do the job properly, even the principal duties that represent their responsibility are also commonly overlooked. This has led to inefficiency and ineffectiveness. One of the bureaus considered as instrumental in the implementation of special autonomy in Papua Province is the Governance Bureau. It has a fundamental duty to prepare the training material for public administration, regional autonomy, to foster village autonomy and local governance development. That is the reason why the performance of employees of the Bureau of Governance should always be considered and improved. Thereby the author interested in studying "the Performance of the Governance Bureau of Papua Province." This study hypothesizes that motivation and job satisfaction significantly influence the performance of staff of the Governance Bureau of Papua Province and that motivation has stronger effect on them. The research is quantitative in nature and of descriptive type. The populations in this study were employees of the Governance Bureau of Papua Province totaling 62 employees, while the samples were taken from the overall population. The results are as follows: motivation and job satisfaction variables simultaneously and significantly influence the performance of employees of the Governance Bureau of Papua Province. Job satisfaction variable is partially and significantly influence the performance of employees of the Governance Bureau of Papua Province. Motivation variable is partially and significantly influence the performance of employees of the Governance Bureau of Papua Province.Motivation variable has the most dominant influence on the performance of employees of the Governance Bureau of Papua Province.Based on the results of this study it is recommended that the Head of Governance Bureau of Papua Province needs to increase motivation and job satisfaction in order to improve employee performance. Motivation is the factor that most dominantly influence the performance, and therefore,need to be immediately improved.

Kata Kunci : Kinerja, Organisasi, kepuasan kerja, performance, organization and job statisfaction