Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan komitmen organisasional pada kinerja :: Studi di Divisi Ethical PT Tempo Scan Pacific Tbk

MARTANI, Rum, Diah Retno Wulandaru, Dra., MBA

2010 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional, dan komitmen organisasional pada kinerja dengan mengambil sampel dari medical representative (med rep) divisi ethical PT Tempo Scan Pacific Tbk (PT TSP). Hipotesis yang diajukan adalah gaya kepemimpinan transaksional, transformasional, dan komitmen organisasional berpengaruh positif pada kinerja. Pemilihan sampel dilakukan melalui cara purposive sampling, yaitu dengan ketentuan med rep harus sudah menjadi karyawan tetap dan sudah bekerja minimal selama 3 tahun di perusahaan. Sampel yang dipakai berjumlah 47 orang. Analisis untuk menguji hipotesis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan pada kinerja, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja. Gaya kepemimpinan transaksional, gaya kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja.

This research aims to examine the effects of transactional leadership style, transformational leadership style, and organizational commitment on performance by taking sampel of medical representative (med rep) ethical division PT Tempo Scan Pacific Tbk (PT TSP). Hypothesis is transactional, transformational leadership style and organizational commitment have a positif impact on performance. Sample selection conducted through purposive sampling with the provisions that med rep should have become permanent employees and have worked for at least 3 years in the company. The sample used amount 47 people. Analysis to test hypothesis using multiple linear regression method. The result showed that transactional leadership style does not have significant effect on performance of med rep, whereas transformational leadership style has significant positive impact on the performance of med rep and organizational commitment has significant positive impact on the performance of med rep). Transactional leadership style, transformational leadership style, and organizational commitment jointly positive and significant impact on the performance.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan transaksional,Gaya kepemimpinan transformasional,Komitmen organisasional,Kinerja,Divisi ethical PT TSP, transactional leadership style, transformational leadership style, organizational commitment, performance, ethical division PT TSP