Pengaruh job security terhadap keterlibatan kerja pada karyawan kantor cabang tipe A PT XYZ wilayah Jakarta

FIRDAUS, Annisa Nurul Aini, Anita Lestari, Dra., M.Si

2010 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh job security terhadap keterlibatan kerja karyawan pada kantor cabang Tipe A PT Bank XYZ, Tbk. Selain tujuan tersebut, penelitian ini juga dimaksudkan untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat kecenderungan keterlibatan kerja dan job security karyawan kantor cabang tipe A PT Bank XYZ, Tbk. Ada dua variabel yang dibahas dalam penelitian ini yaitu variabel bebas adalah job security, sedangkan variabel terikatnya adalah keterlibatan kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu terdapat pengaruh positif antara job security terhadap keterlibatan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan kantor cabang tipe A PT Bank XYZ, Tbk khususnya karyawan level frontliner dan officer yang terbagi dalam tiga divisi yaitu Service, Operation dan Marketing dengan sampel sejumlah 243 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan dua kuesioner untuk mengukur masing-masing variabel penelitian. Keterlibatan kerja karyawan diukur berdasarkan dimensi keterlibatan kerja yang dikemukakan oleh Saleh dan Hosek (1976). Dan variabel job security diukur dengan menggunakan Job Security Index (JSI) yang dikembangkan oleh Probst (2003) yang telah diadaptasi oleh penulis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dan positif antara job security terhadap keterlibatan kerja karyawan. Berdasarkan mean temuan menunjukkan tingkat kecenderungan keterlibatan kerja dan job security pada karyawan kantor cabang tipe A PT Bank XYZ, Tbk berada pada kategori sedang.

The objective of this study is to determine whether job security affect employee job involvement in type A branch office of PT XYZ, Tbk. In addition to main objective, this study is also intended to obtain description of employees tendency level of job involvement and job security in type A branch office of PT XYZ, Tbk. There are two variables discussed in this study, job security as independent variable whereas dependent variable is job involvement. The hypothesis proposed in this study that there is positive effects of job security on employee job involvement. The population of this study are employees of type A branch office at PT XYZ, Tbk especially employees on frontliner and officer level which belong into three divisions : Service, Operation and Marketing with sample of 243 employees. This study used two questionnaires to measure each variable. Job involvement measured based on dimension of job involvement proposed by Saleh dan Hosek (1976) while job security measured using Job Security Index (JSI) that was developed by Probst (2003) which has been adapted by author. The result showed that there were significant and positive effects of job security on employee job involvement. Based on mean value found, showed that employees tendency level of job involvement and job security on type A branch office of PT XYZ, Tbk are at middle category.

Kata Kunci : Keterlibatan kerja,Job security,Restrukturisasi,job involvement,job security,restructuring