Analisis pengaruh kompensasi eksekutif terhadap kinerja perusahaan :: Kasus pada Good dan Great Companies

MEDINA, Sopha, Setiyono Miharjo, Dr., MBA

2010 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi eksekutif terhadap kinerja pada perusahaan kategori great dan good. Collin (2001) menemukan bahwa kompensasi eksekutif bukan faktor penentu pencapaian perusahaan menjadi perusahaan great. Akan tetapi, tidak semua eksekutif tidak terpengaruh kompensasi pada good companies. Objek penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat. Penelitian ini menggunakan return on asset dan total return shareholders sebagai proksi kinerja perusahaan, serta cash compensation dan equity compensation sebagai proksi kompensasi eksekutif. Data diperoleh dari ExecuComp 2006. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan kategori great. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompensasi bukan menjadi faktor yang dapat memotivasi eksekutif dalam pencapaian kinerja perusahaan yang berkategori terbaik (great). Tujuan pemberian kompensasi bukan untuk memotivasi eksekutif, melainkan untuk mempertahankan eksekutif di perusahaan. Pada perusahaan kategori good, kompensasi eksekutif berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Temuan ini mengindikasikan kompensasi memotivasi eksekutif. Oleh karenanya, perusahaan harus menetapkan struktur kompensasi yang tepat agar dapat mengatasi masalah keagenan secara efektif.

This study examines whether Chief Executive Officer (CEO) compensation affects corporate performance for great and good companies. Regarding Collin (2001) found that no systematic pattern linking CEO compensation to the process of going from good to great. However, not all CEO is affected by compensation in good companies. The object of this study is the companies in America. This study uses cash compensation and equity compensation as proxies for CEO compensation, and return on asset and total return shareholders 1 years as proxies for corporate performance. The data obtained from ExecuComp 2006. The result shows that CEO compensation is insignificantly affects corporate performance in great companies. It indicates that compensation is not the factor to motivate the CEO to realize great company performance. The purpose of compensation is to keep the CEO in company. This study also finds that CEO compensation is significantly affects corporate performance in good companies. It indicate that compensation motivate the CEO. Hence, good companies should assign the compensation exactly to solve the agency problem effectively.

Kata Kunci : company performance, executive compensation, return on asset, total return shareholders, great company, good company