Efektifitas pelaksanaan putusan PHK pada perkara Putusan pengadilan hubungan industrial Jakarta No. 197/PHI. G/2008/PN. JKT. PST

ROTUA, Victor Hasiholan Pardomuan, Pitaya, S.H., M.Hum

2010 | Tesis | S2 Magister Hukum

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor efektivitas pelaksanaan putusan PHK pada perkara Putusan pengadilan Hubungan Industrial Jakarta No.197/ PHI.G/ 2008/ PN.JKT.PST. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Sarana pengumpulan data berupa studi dokumen. mengalami kasus perselisihan perburuhan atau pemutusan hubungan kerja melalui putusan Pengadilan Industrial Jakarta. Pihak yang menjadi dijadikan subyek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reckitt Benckiser Indonesia yang berkedudukan di Gedung Artha Graha Lantai 20 Jl. Jendral Sudirman Kav 52-53 Jakarta. Data yang diperoleh dianalisis secara kualitatif untuk menjawab permasalahan. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada beberapa faktor yang menyebabkan putusan pengadilan hubungan industrial tidak dapat dilakukan secara efektif terhadap pelaksanaan putusan yaitu : faktor peraturan adanya amar putusan yang tidak dapat dilaksanakan secara riel, rendahnya ancaman hukuman terhadap pihak yang melanggar putusan, kurangnya pemahaman terhadap ketentuan undang-undang ketenagakerjaan dan masyarakat yaitu pengusaha dan pekerja yang belum memahami dan mematuhi putusan pengadilan.

The purpose of this study was to determine the factors of the effectiveness of the termination decision in the case Industrial Relations Court Decision No.197 Jakarta / PHI.G / 2008 / PN.JKT.PST. The data used in this study are primary and secondary data collected through field research and literature research. Facility data collection in the form of study documents. Respondents in this study consisted of: Entrepreneurs who have experienced a case of labor disputes or termination of employment through the Industrial Court of Jakarta. Parties to be resource persons in this study are employees of PT. Reckitt Benckiser is domiciled in Indonesia Artha Graha Building 20th Floor Jl. Gen. Sudirman Kav 52-53 Jakarta. Data obtained were analyzed qualitatively to answer the problems. The study showed that there are several factors leading to the industrial relations court's decision can not be done effectively with the implementation of the decision, namely: regulatory factors of the verdict can not be done in riel, the low threat of punishment against the who violate the decision, lack of understanding of the provisions of labor laws and the business community and workers who do not understand and comply with a court decision.

Kata Kunci : putusan PHK,Perkara putusan pengadilan hubungan industrial,Effectiveness of the layoff decision of Case Court Decision On Industrial Relations.