Hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi :: Penelitian pada pegawai negeri sipil Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Departemen Perhubungan

PAMBUDI, Abdusyakur Kasa, IJK. Sito Meiyanto, Ph.D

2010 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Departemen Perhubungan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive random sampling. Subjek penelitian sebanyak 100 orang pegawai. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan tiga skala, yaitu skala komitmen organisasi, skala persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dan skala kepuasan kerja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dengan nilai F = 34,578, p = 0,000 dan R² = 0,416. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi terhadap kepemimpinan transformasional berhubungan positif dengan komitmen organisasi dengan nilai R = 0,563 dan p = 0,000. Kepuasan kerja berhubungan positif dengan komitmen organisasi dengan nilai R = 0,602 dan p = 0,000.

This research is aimed at finding the correlation between perception of transformational leadership and job satisfaction with organizational commitment in central office of Directorate General of Sea Transportation, Ministry of Transportation. The hypothesis proposed in this research is that there is a positive correlation between perception of transformational leadership and job satisfaction with organizational commitment. Sample taking is executed using purposive random sampling technique. This research takes 100 employees as its objects. The data of this research are collected through three scales namely organizational commitment, perceptions of transformational leadership and job satisfaction. The data analysis is carried out using double regression analysis. The result of this research shows that there is a positive correlation between perception of transformational leadership and work satisfaction with organizational commitment with the values of F=34,578, p=0,000, and R2=0,416. The result of analysis shows that perception of transformational leadership has positive correlation with organizational commitment with the values of R=0,563 and p=0,000. There is also a positive correlation between job satisfaction and organizational commitment with values of R=0,602 and p=0,000.

Kata Kunci : Persepsi kepemimpinan transformasional,Kepuasan kerja,Komitmen organisasi,perception of transformational leadership,job satisfaction,and organizational commitment.