Implementasi kebijakan pemberian kompensasi di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Lahat

ATIKA, Dewi, Dr. Erwan Agus Purwanto

2010 | Tesis | S2 Magister Administrasi Publik

Kompensasi merupakan instrumen penting untuk mendorong dan mempengaruhi personel dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Keberhasilan organisasi mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat dipengaruhi oleh motivasi, kemauan dan semangat personel dalam organisasi yang kualitasnya, antara lain, sangat dipengaruhi oleh kualitas kompensasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kualitatif bersifat deskriptif dengan maksud menggambarkan lengkap tentang keadaan obyek yang diteliti. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk menemukan pengetahuan yang seluas-luasnya terhadap obyek penelitian pada suatu saat tertentu. Sistem kompensasi yang adil dan mensejahterakan akan dapat memacu semangat kerja dan memperbaiki moralitas pegawai. Sebaliknya sistem kompensasi yang tidak adil, diskriminatif dan tidak mampu mensejahterakan akan memicu rendahnya motivasi, semangat kerja dan moralitas pegawai. Kompensasi bertujuan agar dapat mengetahui implementasi kebijakan pemberian kompensasi bagi pegawai di tingkat Dinas, untuk mengetahui jenis kompensasi yang diterima oleh pegawai, untuk mengetahui kebijakan kompensasi yang diberikan mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai, dan untuk mengetahui ekses yang ditimbulkan dari adanya kebijakan pemberian kompensasi. Sehingga, dalam penelitian ini diharapkan akan dapat diketahui efisiensi kebijakan dan ekses kebijakan yang muncul berkaitan dengan kinerja pegawai.

Compensation is an important instrument to encourage and influence the personnel in the organization to achieve organizational goals. The success of the organization achieve its intended purpose is influenced by motivation, willingness and enthusiasm of personnel in a quality organization, among others, strongly influenced by the quality of compensation. A fair compensation system and welfare will be able to boost morale and improve employee moral. If compensation system is unfair, discriminatory and not able to cope will trigger the low motivation, morale and morality of employees. Compensation aims to know the implementation of compensation policies for employees at the Department level, to know what kinds of compensation received by employees, to determine whether compensation could improve employee motivation, and to find out what factors cause the success or failure of purpose compensation. The methodology used in this research method used in this research is to use descriptive qualitative methods to describe the full intent of the state of the object being studied. Descriptive research is research conducted to find the knowledge the broadest study of objects at a particular moment. This study intended to find the status of a variable or theme, symptom or condition symptoms (phenomena) according to the research conducted at the time. Thus, in this study are expected to know the efficiency of policies and excess policies that appear related to employee performance. Providing motivation and rational compensation to employees will give employees meaningful incentive to mobilize the capabilities, expertise and skills in carrying out the duties and obligations that will impact the increase in employee performance.

Kata Kunci : Kebijakan pemberian kompensasi, Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah