Sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai pelaksana teknis Badan Biro dan Lembaga di Universitas Flores Ende menggunakan metode analytical hierarchy process

KHWUTA, Yoseph Dominikus Da Yen, Dra. Sri Hartati, M.Sc., Ph.D

2010 | Tesis | S2 Ilmu Komputer

Masalah yang sering terjadi dalam prosses penerimaan pegawai adalah subyektifitas pengambilan keputusan, terutama jika calon pegawai yang melamar memiliki ijasah atau gelar kesarjanaan yang tinggi.Penggunaan sistem pendukung keputusan, diharapkan mengurangi subyektifitas dalam pengambilan keputusan.Salah satu cara untuk menguranginya adalah dengan cara melakukan tes terhadap beberapa kriteria pada saat penerimaan kemudian menentukan penempatannya, sehingga calon pegawai yang diterima benar-benar bisa melaksanakan tugas sesuai dengan kemampuan sesungguhnya. Sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai pelaksana teknis dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchy Process) ini dibuat dengan menggunakan 6 (enam) kriteria seleksi dan 7 (tujuh) alternatif penempatan. Hasil dari proses ini berupa urutan penempatan calon pegawai pada Badan, Biro dan Lembaga di Universitas Flores Ende. Urutan penempatan ini menjadi rekomendasi bagi pemgambil keputusan untuk penempatan calon pegawai pada Badan, Biro dan Lembaga berdasarkan nilai akhir dari setiap alternatif.

Problems that often occur in the recruitment prosses subjectivity of decision-making, especially if the prospective employee is applying for a diploma or higher degree. The use of decision support systems, are expected to reduce subjectivity in decision support. Either way to reduce them is by doing tests on several criteria at the time of receipt and determine its placement, so that accepted applicants who actually carry out the duties in accordance with actual ability. Decision support system technical and operational staff recruitment by using AHP (Analytical Hierarchy Process) is made by using 6 (six) criteria for selection and 7 (seven) of alternative placements. The results of this process of order placement on the Board of prospective employees, the Bureau and the Institute at the University of Ende Flores. The order of placement is to be recommended for placement decisions for decision prospective employees at the agency, the Bureau and the Institute based on the final value of each alternative.

Kata Kunci : Penerimaan pegawai, Sistem pendukung keputusan, Metode AHP, Analytical Hierarchy Process, Universitas Flores Ende, Decision Support System, Analytical Hierarchy Process, Managing technical, criteria, alternatives