Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan gaya kepemimpinan LMX terhadap komitmen kerja :: Studi kasus pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Departemen Perhubungan

ADIGUNA, Muhammad Taufik, Djamaludin Ancok, Prof., Dr

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian tentang pengaruh Kualiias Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan LMX terhadap Komitmen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan bertujuan untuk : 1) Mengetahui sejauh mana pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan.; 2) Mengetahui sejauh mana pengaruh Gaya Kepemimpinan LMX terhadap Komitmen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Deparleincu Perhubungan; uan 3) Mengetahui sejauh mana pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan LMX secara bersama-sama iciiuidap Komiimen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan. Metode penelitian yang digunakan adaiah meiode survai, yang dimaksudkan untuk memperoleh keterangan secara aktual tentang aspek yang dileliti. Dalam hal ini adaiah permasalahan hubungan antara dua variabel bebas, yaitu variabel Kualitas Kehidupan Kerja (XI) dan Gaya Kepemimpinan LMX (X2) terhadap variabel terikat yaitu Komitmen Keija (Y). Sebagai populasi adaiah pegawai Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Depatemen Perhubtingan beijumlah 135 orang. Penentuan jumljih sampel dengan niempergunakan teknik sampling jenuh, semua populasi dijadikan sampel. Sehingga sampel dalam penelitian ini 135 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner terstruktur. Teknik analisis statistik yang digunakan adaiah korelasi dan regresi. Dari basil penelitian dan analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Keija pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan. Hal ini ditunjukan dari nilai koefisien regresi yang positif, artinya semakin baik Kualitas Kehidupan Kerja maka Komitmen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan cenderung meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan LMX terhadap Komitmen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan. Hal ini ditunjukan dari nilai koefisien regresi yang positif, artinya semakin baik Gaya Kepemimpinan LMX maka Komitmen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan cenderung meningkat: 3) Terdapat pengaruh positif Kualitas Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan LMX secara bersama-sama terhadap Komitmen Kerja pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekretariat Jenderal Departemen Perhubungan. Hal ini ditunjukan dari nilai koefisien regresi yang positif, artinya semakin baik Kualitas Kehidupan Keija dan Gaya Kepemimpinan LMX secara bersama-sama maka Komitmen Keija pada Biro Kepegawaian dan Organisasi Sekreiaiiat Jenderal Departemen Perhubungan cenderung meningkat. • Kata Kunci : Komitmen Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Gaya Kepemimpinan LMX

Research regarding the influence of Quality of Work Life and LMX Leadership Style toward Work Committment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department aims to; 1) Recognizing how significant is the Quality of Work Life toward the Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Depaitment, 2) Recognizing how significant is the influence of LMX Leadership Style toward Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department 3) Recognizing how significant is the influence of Quality of Work Life and LMX Leadership Style simultenously toward Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department. Research method used is survey method, intended to collect actual information concerning aspects examined. In this case is the problem of correlation between two independent variables, namely Quality of Work Life (XI) and LMX Leadership Style (X2) toward a dependent variable namely Work Commitment (Y). As population are employees of Employment Bureau and Organization of Transportation Department of 135 persons. Determining number of samples uses saturation sampling technique, all populaiton were made as sample. So samples in this research are 135 persons. Data collection was conducted by structured questionnaire. Statistical analysis technique used are correlation and regression. From results of research and analysis conducted conclusions can be drawn that: 1) There is a positive influence of Quality of Work Life toward Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department. This is indicated by value of positive regression coefficient, meaning that the better the Quality of Work Life then the Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department tends to improve; 2) There is a positive influence of LMX Leadership Style toward Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department. This is indicated by value of positive regression coefficient, meaning that the better LMX Leadership Style then the Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department tends to improve: 3) There is a positive influence of Quality of Work Life and LMX Leadership Style simultenously toward Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department. This is indicated by value of positive regression coeffient. meaning that the better Quality of Work Life and LMX Leadership Style simultenously then the Work Commitment at Employment Bureau and Organization of Transportation Department tends to Improve. Key word : Work Commitment, Quality of Worklife, LMX Leadership Style.

Kata Kunci : Komitmen kerja,Kualitas kehidupan kerja,Gaya kepemimpinan LMX