Hubungan antara makna bekerja dan kohesivitas kerja tim terhadap komitmen organisasi karyawan PT Johnson and Johnson divisi Jansenn Cilag Indonesia

RACHMAT, Faisal, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2009 | Tesis | S2 Magister Sains Psikologi

Saat ini masih ada organisasi yang mengabaikan pentingnya komitmen karyawan pada organisasi seperti PT. Johnson & Johnson, Divisi Janssen Cilag Indonesia. Loyalitas kerja karyawan pada organisasi menjadi isu yang populer dalam rangka peningkatan komitmen organisasi. Komitmen organisasi menurut Meyer dan Allen adalah komitmen sebagai sebuah hubungan yang mengikat organisasi,komitmen sebagai suatu hubungan perasaan yang berharga dengan tidak meninggalkan organisasi dan komitmen sebagai sebuah obligasi untuk tetap berada dalam organisasi. Penelitian ini menyelidiki aspek-aspek yang berhubungan terhadap komitmen organisasi dengan menerapkan teori yang ada. Dengan menerapkan model Teori Komitmen Organisasi Meyer dan Allen dan menambahkan makna bekerja dan kohesivitas kerja tim, maka penelitian ini mencari tahu tentang hubungan antara makna bekerja dan kohesivitas kerja tim departemen sales.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi karyawan PT.Johnson & Johnson, Divisi Janssen Cilag Indonesia sebanyak 209 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 97 orang dengan teknik Stratified Random Sampling Proporsional. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan model skala penilaian dan wawancara. Uji reliabilitas penelitian dilakukan dengan teknik Alpha cronbach, yang menghasilkan nilai 0,835 untuk komitmen organisasi; nilai 0,921 untuk kohesivitas kerja tim dan nilai 0,913 untuk makna bekerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan statistik deskriptif dan pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear beserta wawancara beberapa responden.Penelitian ini menemukan bahwa makna bekerja dan kohesivitas kerja tim secara bersama -sama memiliki hubungan rendah dengan komitmen organisasi dengan nilai R² = 0,470. Penelitian ini juga menemukan bahwa kohesivitas kerja tim memiliki hubungan signifikan dengan komitmen organisasi, sedangkan makna bekerja tidak memiliki hubungan signifikan dengan komitmen organisasi.

Recently, not any still organization realize that employee commitment to organization is the most important such as Johnson and Johnson, Division Janssen Cilag Indonesia companies. Worker loyality to organization becomes a popular issue to increase the value of organization commitment. Organization commitment to according by Meyer and Allen is commitmen as an related organization dependence,commitment is the most feel relation valuable with not remain organization, and commitment as an obligation for remain at organization. This study investigates the aspect relating with employee commitment to organization by employing existing theories. By applicating the theory of Meyer and Allen organization commitment model and adding to work meaning with work cohessivity of team, this research is aimed to get information about the relation between the work meaning and work cohessivity of team toward organization commitment of sales department.The research is a kuantitative method and population is the employees of Johnson and Johnson, Division Janssen Cilag Indonesia with account about 209 employee. The sample were taken are 97 person by used the stratified random sampling proporsional. The instruments that is used to get data is the uestionnaire of Rating’s Scale model and interview. The reliability of the instruments are accounted by using Cronbach alpha formula, the result are cronbach alpha for organization commitment value is 0,835, team work cohessivity value is 0,921, and work meaning value is 0,913. The data is analysed by using descriptive statistic, and the hypothesis test is using linear regression analysis, and interview some respondent.The research found that work meaning and team work cohessivity together have a low relationship with organization commitment intention with R² = 0,470. The research also found that team work cohessivity has significance relation with organization commitment, meanwhile work meaning has not significance relation with organization commitment.

Kata Kunci : Makna bekerja,Kohesivitas kerja tim karyawan,Teori Meyer dan Allewn,Komitmen organisasi, Work Meaning, Team Work Cohessivity, Theory Meyer and Allen, Organizational Commitment