Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Amico ART and Curio Semarang

SILANGIT, Donny, Asip Hadipranata, Prof., Dr., Psi

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting bagi perusahaan. Sumber daya manusia yang baik menyebabkan perusahaan menjadi baik, sedangkan sumber daya manusia yang buruk menyebabkan perusahaan menjadi buruk. Oleh karena itulah pihak manajemen sumber daya manusia dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia yang ada sehingga mampu mendukung kegiatan perusahaan. Karyawan sebagai sumber daya manusia perusahaan, dituntut untuk memiliki prestasi kerja yang baik. Prestasi itu dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu. Menjadi tugas Manajemen Personalia untuk menggali faktor-faktor apa saja yang berpengaruh kepada prestasi kerja, yang pada gilirannya akan digunakan perusahaan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Penelitian ini ditujukan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan sistem insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Ada tiga variabel bebas dalam penelitian ini, yaitu kepuasan kerja, motivasi kerja dan sistem insentif, serta satu variabel terikat, yaitu prestasi kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda yang dilengkapi dengan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Dari penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja, motivasi kerja dan sistem insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji F yang mendapatkan hasil yang signifikan pada nilai F hitung sebesar 118,013 yang lebih besar dari F tabel sebesar 2,70. Faktor yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan adalah sistem pengupahan insentif. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji t yang mendapatkan koefisien nilai t hitung untuk X3 yang paling besar, yaitu sebesar 10,214 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,980.

Human resource is one of the most important factor of the company. Good human resource cause the company goodness, while bad human resource cause the company badness. Along of that's human resource management department is strived to be able to manage the existing human resource to support the company activity. Employees as company human resource is strived to own the good work performance. The work performance is influenced by certain factors. Become the human resource management task to explore that, what in turn will be used by a company to increase the company competitiveness. This research is addressed to study the work satisfaction, work motivation and incentive system influence to the labour performance. There are three independent variables in this research, that are work satisfaction, work motivation and incentive system, and also one dependent variable, that is labour performance. Analysis method used in this research is doubled linear regression method provided with the hypothesis test use the F test and t test. From conducted research is got significant influence from the work satisfaction, work motivation and incentive system to the labour performance. This matter is known from the F test result which is getting significant result of F value 118,013 larger from F table 2,70. The most dominant factor influence the labour performance is incentive waging system. This matter knowable from the t test result which is getting the biggest t value coefficient for the X3 10,214 larger from t table 1,980.

Kata Kunci : Motivasi kerja, sistem intensif, kepuasan kerja, prestasi kerja, metode regresi linier berganda, uji f dan uji t, Work motivation, incentive system, work satisfaction labour performance, doubled linear regression method f test and t test