Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada Disnakersoskb Kabupaten Sleman

KRISTIANTO, Edmon, Neila Ramdhani, Dra., M.Si., M.Ed

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Tujuan yang ingin dicapai di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DISNAKERSOSKB Sleman, sedangkan manfaat penelitian adalah sebagai bahan rujukan bagi pimpinan Dinas Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial Keluarga Berencana Sleman dalam meninjau, mengambil keputusan dan meningkatkan kualitas kinerja pegawainya khususnya berkaitan dengan motivasi dan tingkat disiplin kerja pegawai dalam rangka menghasilkan pelayanan yang maksimal bagi masyarakat Sleman. Sampel dalam penelitian ini adalah Sampel yang digunakan penelitia adalah 90 pegawai dari jumlah 200 orang pegawai DISNAKERSOSKB Kabupaten Sleman. Metode yang digunakan untuk mendapatkan data yang dibutuhkan dalam penelitian dilakukan dengan berbagai cara antara lain: Kuesioner, Wawancara dan Dokumentasi. Alat analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan Hasil penenlitian yang menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Angka (0,006<0,05) pada Lampiran 6 :Tabel Hasil Regresi halaman 132 menunjukkan bahwa motivasi kerja sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja seseorang. Seorang pegawai akan bekerja secara maksimal, memanfaatkan kemampuan dan ketrampilannya dengan bersemangat, manakala ia memiliki motivasi kerja yang tinggi. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja. Angka (0,000<0,05) pada Lampiran 6 :Tabel Hasil Regresi halaman 132 menunjukkan bahwa sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat dominan dalam suatu organisasi, oleh karena itu pegawai yang ada perlu lebih diperhatikan dan dikembangkan kualitasnya sehingga mampu mencapai apa yang menjadi tuntutan organisasi. Salah satu cara yang tepat adalah dengan adanya disiplin kerja sebagai acuan bagi pegawai untuk meningkatkan prestasi atau kinerja pada DISNAKERSOSKB Sleman dan secara serentak ada pengaruh faktor motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Secara serentak ada pengaruh faktor motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jadi Hipotesis pertama dalam penelitian ini diterima. Variabel yang paling dominan adalah disiplin kerja karena adanya disiplin kerja karyawan, suatu organisasi adalah sumberdaya yang penting bagi suatu organisasi/instansi, oleh karena itu perlu dukungan untuk mencapai kinerja yang lebih baik dengan cara memotivasi dari dalam dirinya maupun dari luar dirinya sehingga menghasilkan apa yang diinginkan kedua pihak. Uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja, Faktor motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja.

Objectives to be achieved in this study was to determine the influence of motivation and discipline to the performance of staff working DISNAKERSOSKB Sleman Regency, while the benefits of research are as reference material for the leadership of Department of Labor and Social Welfare Family Planning Sleman in the review, make decisions and improve the quality of performance employees especially those related with the level of motivation and discipline of employees working in order to produce the maximum service to the community of Sleman Regency. The sample in this study is the research sample used is the number of 90 employees from 200 employees DISNAKERSOSKB Sleman Regency. The method used to obtain the required data in the study carried out in various ways such as: questionnaires, interviews and documentation. Data analysis tools using multiple regression. The results showed that penenlitian results indicate a positive relationship between motivation and significant work on the performance of employees. Numbers (0.006 <0.05) in Appendix 6: Regression Results Table, page 132 shows that the motivation is very large influence on a person's performance. An employee will work to maximum, use the ability and skills with passion, when he has a high motivation to work. The results show that there is a positive and significant relationship between the discipline of work on performance. Numbers (0.000 <0.05) in Appendix 6: Regression ResultsTable, page 132 shows that human resources have a very dominant role in an organization, therefore there are employees who need more attention and developed its quality so as to achieve what the organization demands. One good way are, work as a reference discipline for employees to improve performance or the performance of DISNAKERSOSKB simultaneous influence of motivational factors of work and discipline of employees working on performance. Conclusions in this study is there Simultaneously factors influence motivation and discipline of employees working on performance. So the first hypothesis in this study received. The most dominant variable is the discipline of work due to employee discipline, an organization is an important resource for an organization / institution, therefore, need support to achieve better performance with how to motivate from within himself and outside himself to produce what is desirable both sides. T test showed that there is significant influence between motivation to employee performance, there is significant influence between the disciplines of work on performance, work motivation factors and work discipline have a significant impact on performance.

Kata Kunci : Kinerja karyawan,Motivasi kerja,Disiplin kerja,employee performance,motivation and discipline of work.