Kinerja perawat pelaksana pelayanan rawat inap Ruamh Sakit Umum Daerah Cendrawasih Dobo Kabupaten Kepulauan Aru

THENY, Helomina, dr. Kristiani, SU

2009 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar Belakang: Rumah Sakit Umum Daerah Cendrawasih Dobo- Kabupaten Kepulauan Aru merupakan pusat rujukan kabupaten dan diatur dalam Peraturan Daerah Kabupaten Kepulauan Aru Nomor 22 Tanggal 29 Juli Tahun 2007. Instalasi rawat inap merupakan salah satu instalasi yang memberikan layanan keperawatan dengan kapasitas 52 tempat tidur dan dilayani oleh 38 orang perawat pelaksana. Asuhan keperawatan merupakan inti dari prakek keperawatan maupun pelayanan keperawatan dan dapat menggambarkan kinerja tiap perawat dalam pelaksanaannya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja perawat pelaksana ruang rawat inap RSUD Cendrawasih Dobo. Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode kualitatif menggunakan rancangan studi kasus, dengan subyek penelitian adalah 10 orang perawat pelaksana berpendidikan SPK dan D3 yang terpilih dari tiap ruangan dan 5 orang kepala ruangan. Pengumpulan data dengan panduan wawancara, check list dokumen (Instumen A) dan check list Observasi (Instrumen C). Hasil: Atribut individu tidak berpengaruh terhadap pelaksanaan SAK, sedangkan iklim kerja yang berpengaruh adalah tidak adanya peraturan maupun prosedur yang mewajibkan pendokumentasian tindakan keperawatan, penerimaan insentif yang telambat dan jumlahnya dirasakan kurang adil karena tidak berdasarkan beban kerja. Hasil pendokumentasian dikategorikan cukup dan observasi tindakan keperawatan dikategorikan baik, namun dalam pelaksanaannya perawat pelaksana masih tidak patuh pada prosedur yang sebenarnya. Harapan akan karier dimasa depan menyebabkan perawat pelaksana berupaya kerja lebih baik saat ini. Kesimpulan: Tidak ada perbedaan penerapan SAK oleh perawat pelaksana. Belum adanya peraturan maupun prosedur, penerimaan insentif yang terlambat dan jumlah yang dirasakan kurang adil menyebabkan produktivitas rendah. Hasil pendokumentasian dikategorikan cukup dan Observasi tindakan keperawatan dikategorikan baik.

Background: Cendrawasih Hospital of Dobo at District of Kepulauan Aru is a center of district referral as stated in Local Act of Kepulauan Aru District No. 22 in 29th July 2007. Inpatient ward is one of installations of the hospital with 52 beds capacity and staffed by 38 nurses. Nursing care is the core of nursing practice as well as nursing service that can reflect performance of nurses in doing their duties. Objective: The study aimed to identify performance of nurses at inpatient ward of Cendrawasih Hospital Dobo. Method: This descriptive qualitative study used a case study design with as many as 10 nurses of Diploma 3 and nursing education selected from each room and 5 heads of inpatient room as subject of the study. Data were obtained from interview guide, check list of document (instrument A) and checklist of observation (instrument C). Result: Individual attribute did not affect the implementation of nursing care standard; whereas work climate that affected the implementation of nursing care standard were unavailability of regulation or procedure that obliged the documentation of nursing intervention, delayed provision of incentives and unfair amount of incentives that was not based on work load. Documentation belonged to adequate category and nursing intervention belonged to good category; however during the implementation nurses did not comply with the procedure. Expectation for better future career made nurses try to improve performance. Conclusion: There was no difference in the implementation of nursing care standard by nurses. Unavailability of regulation and procedure, delayed provision and incentives and unfair amount of incentive resulted in low productivity. The result of documentation belonged to adequate and observation on nursing intervention belonged to good category.

Kata Kunci : Atribut individu,Iklim kerja,Kinerja perawat,Upaya kerja, individual attribute, work climate, performance of nurses, work effort.