Analissi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan instalasi farmasi Happyland Medical Centre Yogyakarta

ARIESNAWATI, Anita Devi, Prof. Dr. Achmad Fudholi, DEA., Apt

2009 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Komitmen pada organisasi merupakan salah satu aspek perilaku penting yang dapat dipakai untuk mengevaluasi kekuatan ikatan (attachment) para pegawai terhadap organisasi tempat bekerja. Komitmen dipandang penting dalam suatu organisasi, karena dengan komitmen yang tinggi seorang karyawan akan bersikap profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati bersama dalam organisasi, yang fokusnya adalah nilai-nilai dan sikap (attitude) yang dimiliki oleh karyawan. Berdasarkan observasi awal, salah satu masalah yang dijumpai dalam Instalasi Farmasi Happyland Medical Centre adalah adanya turnover karyawan yang cukup tinggi. Hal tersebut merupakan salah satu indikator kurangnya loyalitas karyawan yang berarti masih lemahnya komitmen organisasi karyawannya. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan Instalasi Farmasi Happyland Medical Centre., dan untuk menganalisis jenis komitmen organisasi yang memberikan pengaruh paling kuat atau signifikan terhadap kinerja karyawan Instalasi Farmasi Happyland Medical Centre. Subyek penelitian yang digunakan adalah karyawan Instalasi Farmasi Happyland Medical Centre yang keseluruhan berjumlah 14 orang dan telah secara lengkap mengisi kuesioner. Kuesioner yang telah diisi, dianalisis menggunakan metode regresi linier, diolah dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science) for Windows Release 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terbukti ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Instalasi Farmasi Happyland Medical Centre dengan nilai koefisien korelasi 0,972, dan jenis komitmen organisasi yang memberikan pengaruh paling kuat adalah komitmen normatif.

Commitment towards organization is one of important behavioral aspects that is usable for evaluating the associates’ attachment power towards organization of workplace. Commitment is considered important in an organization; this is because with highly commitment, an associate would behave professionally and appreciate the values as what an organization has dealt, which focuses on values and attitude possessed by the associates. Based on the initial observation, one problem found in Happyland Medical Centre Pharmacy Installation was the high number of manpower turnover. It became an indicator of associates’ lack of loyalty that means the associates’ organization commitment is still weak. The research aimed at analyzing a correlation between organizational commitment and performance of associates of Happyland Medical Centre’s Pharmacy Installation. And at analyzing kind of organizational commitment which contributed the most obvious or significant influence upon the performance of associates of Happyland Medical Centre’s Pharmacy Installation. The subject of the research were the associates of Happyland Medical Centre’s Pharmacy Installation with total number 14 persons and had completely filled in the provided questionnaires. The filled in questionnaires were then analyzed using linier regression method, processed by employing SPSS (Statistical Package for Social Science) program for Windows Release 15. The research found an organizational commitment influence towards the performance of associates of Happyland Medical Centre’s Pharmacy Installation by scoring correlation coefficient 0.972, and kind of organizational commitment that contributed the most obvious influence was normative commitment.

Kata Kunci : Komitmen organisasi,Kinerja,Instalasi farmasi Happyland Medical Centre,Commitment, Organization,Performance,Happyland Medical Centre’s Pharmacy Installation