Format absolud vs format relatif :: Penggunaan format dalam penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja

MA'RUF, Yusfani, Drs. Fathul Himam, M.Psi., M.A., Ph.D., Psi

2009 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Pemilihan format penilaian kinerja dapat mempengaruhi persepsi keadilan dalam penilaian kinerja. Format penilaian kinerja dapat dibedakan menjadi dua, yaitu absolut dan relatif. Jumlah subjek yang dilibatkan dalam penelitian berjumlah 22 orang, 11 orang untuk masing-masing kelompok. Dengan desain within subject, kelompok pertama akan mendapatkan penilaian kinerja dengan format absolut kemudian relatif sebaliknya, kelompok kedua mendapatkan penilaian kinerja dengan format relatif kemudian absolut. Subjek dikondisikan untuk melakukan penilaian kinerja dan juga mengetahui bahwa ia dinilai oleh atasan dan rekan kerjanya. Angket keadilan prosedural (koefisien reliabilitas alpha=0.878) diberikan setelah masing-masing penilaian berlangsung. Hasil menunjukkan penilaian kinerja dengan format dapat mempengaruhi persepsi keadilan penilaian kinerja. Format absolut dapat lebih memberikan pengaruh positif dibandingkan dengan format relatif terhadap persepsi keadilan prosedural dibandingkan dengan format relatif (t=4.168, p=0.000, p<0.01).

Kata Kunci : Format absolut,Format relatif,Penilaian kinerja,Persepsi keadilan prosedural