Pengaruh kepemimpinan dan iklim perusahaan terhadap inovasi karyawan :: Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Telukbetung

PRAMESWARI, Luliek, Djamaludin Ancok, Prof., Dr., MA

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan iklim perusahaan terhadap inovasi karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Telukbetung. Metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan 110 unit kuesioner dengan skala 7- point Likert. Untuk variabel dependen (inovasi karyawan) metode pengukurannya dengan menggunakan innovative work behavior scale (IWB) yang diadaptasi dari Onne Janssen (2005), berisi sembilan butir pertanyaan. Untuk variabel independen yaitu kepemimpinan dan iklim perusahaan, yang mana untuk variabel kepemimpinan metode pengukurannya dengan menggunakan teori milik Kouzes dan Posner (2004), yang berisi 15 butir pertanyaan. Sedangkan untuk variabel iklim perusahaan, metode pengukuran yang digunakan adalah dengan metode corporate climate questionnaire yang diadaptasi dari Adrian Furnham (1998) dengan 14 butir pertanyaan. Ditemukan bahwa kepemimpinan dan iklim perusahaan berpengaruh signifikan terhadap inovasi karyawan, dengan koefisien determinasi sebesar 0,450 Secara parsial, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Ini berarti bahwa semakin baiknya kepemimpinan akan meningkatkan perilaku inovatif pada karyawan dan sebaliknya. Secara parsial, iklim perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Ini berarti bahwa iklim perusahaan yang semakin baik akan meningkatkan perilaku inovatif pada karyawan dan sebaliknya.

Intention of this research is to test influence of company climate and leadership to employees innovation of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Telukbetung branch office. Method data collecting by propagating questionnaire. A questionnaire survey among 110 employees with seven-point Likert scale. For the variable of dependent (employees innovation), measurement method using innovative work behavior scale (IWB) which is adaptation from Janssen’s journal (2005), containing nine item question. For independent variable that is leadership and company climate, which for the variable of leadership measurement method using theory property of Kouzes and of Posner (2004), containing 15 item question. While for the variable of company climate, measurement method the used is with method of corporate questionnaire climate which was adaptation from Adrian Furnham (1998), containing 14 item question. Got result research is a company climate and leadership have an effect on isn't it to employees innovation, with coefficient of determinasi equal to 0,450. Tested parsial, leadership have an effect on positive and isn't it to employees innovation. From test of parsial got result of that leadership have an effect on positive and isn't it to employees innovation. This means that good progressively leadership will improve behavior of inovatif employees conversely. From test of parsial, company climate have an effect on positive and isn't it to employees innovation. This means that company climate which is good progressively will improve behavior of inovatif employees conversely.

Kata Kunci : Inovasi karyawan, Kepemimpinan, Iklim perusahaan, Sumber daya manusia, employees innovation, Leadership, Company climate, Human Resource