Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah Surakarta

KUSUMAWATI, Irma Putri, Diah Retno Wulandaru, Dra., MBA

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Dinas Pendapatan Daerah Surakarta merupakan satu dinas dalam pemerintahan kota yang mengatur dan mengelola pendapatan daerah, dimana dapat diindikasikan bahwa semakin tinggi pendapatan semakin tinggi pula laju tingkat perekonomian daerah tersebut. Berdasarkan pemberian otonomi daerah pada tahun 2002 menyebabkan perubahan perilaku pemerintahan daerah untuk lebih efisien dan profesional sehingga di dalam Dinas Pendapatan Daerah Surakarta dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas. Tujuan melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif yang menggunakan metode penelitian dengan cara observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Penelitian ini juga menggunakan analisis statistik uji regresi linier sederhana. Hasil analisis statistik dari penelitian ini adalah kooefisien regresi sebesar 0,190; t hitung = 2,097; sigma = 0,038; serta R square = 0,036% = 3,6% Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah Surakarta. Dan dari hasil tersebut terdapat 96,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain.

DINAS PENDAPATAN DAERAH SURAKARTA (the Department of Local Revenue of Surakarta) is a department in a municipality that regulates and manages the local revenues, in which it can be indicated that the higher the local revenue, the faster the economic development of the town concerned. The gift of local autonomy in the year 2002 causes a change in the behavior of the local government to be more efficient and professional so that the Department of Local Revenue needs qualified human resource, in line with the functioning of The Low of Local Autonomy number 32, the year of 2004, about Local government, in which in improving the efficiency and effectivity in running Local autonomy, the role of qualified employees is needed to support the organizational goal which is already set up and which can be achieved through organizational culture that can be support performance. The aim of this research is to kno w how great the influence of organizational culture towards the work performance of the employees is. This research uses an associative research that uses the research methods of observation, questionaires and library study. The research uses the statistical analysis of simple linear regression testing. The statistical analysis result of this research is a regression coefficient of 0,190; t count = 2,097; sigma = 0.038 and R square = 0.036% = 3,6% The result of this research is that: there is a positive influence of organizational culture towards the employees work performance in the Department of Local Revenue of Surakarta, and from that result there is 96,4% work performance of the employees influenced by other variables.

Kata Kunci : Budaya perusahaan,Kinerja karyawan, Organizational Culture, Work Performance