Pengaruh aplikasi job characteristic model dan 3M model terhadap komitmen organisasional dengan dimediasi oleh dukungan perusahaan

ALFAMI, Novel, Djamaludin Ancok, Prof., Dr., MA

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Hubungan antara karyawan dan perusahaan merupakan sesuatu yang dinamis, hubungan itu terus berubah karena setiap masing-masing pihak menyesuaikan sikap mengenai sesuatu yang terjadi pada mereka saat bekerja, sehingga antara karyawan dan perusahaan saling mempengaruhi satu sama lain dan menciptakan suatu kondisi dimana perusahaan dan karyawaan saling membutuhkan. Keterkaitan ini banyak dipengaruhi oleh faktor-faktor kondisi yang tidak biasa karena melibatkan banyak individu-individu dan kebijakankebijakan yang diterapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh job characteristic model (model karakteristik pekerjaan) dan 3M (meaning, mastery, membership) terhadap komitmen kerja dengan dimediasi oleh dukungan perusahaan. Penelitian ini dilakukan terhadap 232 karyawan yang berkerja pada divisi sumber daya manusia. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode dalam melakukan analisis data menggunakan ketentuan dari Baron dan Kenny (1986) yaitu pengujian signifikansi pengaruh tak langsung atau indirect effects. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara signifikan terdapat pengaruh mediasi dukungan perusahaan antara job characteristic terhadap komitmen kerja. Sedangkan 3M (meaning, mastery, membership) berpengaruh langsung terhadap komitmen kerja tanpa dimediasi dukungan perusahaan.

Relationships between employees and the company is dynamic, the relationship that continues to change due to each individual to adjust the attitude about something that happened to them while working, so between the employee and the company mutually affect one another and create a condition where the company and each employee need. This association is influenced by many factors and conditions that do not involve the normal because many individuals and the policies applied by the company. This study aims to understand the effect of job characteristic model and 3M model (meaning, mastery, membership) against of commitment to work in mediation with the support by the company. Research was conducted on 232 employees who work on the division of human resources. Collecting data is done using a questionnaire. Method in analyzing the data using the provisions of the Baron and Kenny (1986) significance test that is not directly influence or indirect effects. Results of research indicate that there is a significant mediation effect between job characteristic again of commitment to work. Meanwhile, 3M (meaning, mastery, membership) direct effect on the commitment of the company without the support mediator.

Kata Kunci : Job Characteristic model (model karakteristik pekerjaan),3M model (meaning, mastery, membership),Dukungan perusahaan,Komitmen kerja