Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan :: Studi kasus PT Masa Kini Mandiri (Bandar Lampung)

PUSPITASARI, Candra, Neila Ramdhani, Dra., M.Si., M.Ed

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Subyek dari penelitian ini adalah karyawan PT Masa Kini Mandiri yang berlokasi di Bandar lampung. PT Masa Kini Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang media cetak dan lebih dikenal sebagai surat kabar harian Lampung Post. Kuisioner digunakan untuk mengumpulkan data yang diperlukan untuk melihat tentang motivasi dan kepuasan kerja karyawan dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan, yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, kemudian hasil regresi linier berganda yang telah didapat, membuktikan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Masa Kini Mandiri.

The objective of this research is to find out the influence of job satisfaction and motivation to employee’s performance. The subject of this research is PT Masa Kini Mandarin employee in Bandar Lampung. PT Masa Kini Mandiri is a print media company or well known as Lampung Post. Questioner conducted to the 70 respondent (employee) to get the data and know employee’s motivation and job satisfaction. The data are analysed using multiple regression analysis, the result of that analysis proved motivation and job satisfaction was gives significant influence to the employees’ performance of PT Masa Kini Mandiri.

Kata Kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, Job Motivation, Job Satisfaction, Employees Performance