Pelaksanaan pengawasan perjanjian kerja waktu tertentu di wilayah kerja suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Timur

TUANKOTTA, Abutaip, Pitaya, S.H., M.Hum

2009 | Tesis | S2 Magister Ilmu Hukum

Penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, yang didasarkan pada penelitian kepustakaan untuk memperoleh data sekunder. Untuk menunjang data serta melengkapi data kepustakaan tersebut, maka dilakukan pula penelitian lapangan, yaitu penelitian dilakukan guna memperoleh data primer. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidak adanya dampak yang signitifkan atas pelaksanaan pengawasan terhadap ketentuan perjanjian kerja waktu tertentu di wilayah Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Timur. Faktor-faktor penghambat dalam pelaksanaan tugas pengawasan, serta upaya-upaya yang ditempu oleh pegawai pengawas dalam mengatasi hambatan-hambatan dalam pelaksanaan tugas pengawasan oleh pegawai pengawas ketenagakerjaan Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Timur. Dari hasil penelitian diketahui bahwa pelaksanaan pengawasan yang dilakukan oleh pegawai pengawas ketenagakerjaan Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Timur menunjukan bahwa fungsi pengawasan terhadap perjanjian kerja waktu tertentu secara hukum sangat lemah dan tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap perjanjian kerja waktu tertentu. Faktor-faktor hambatan adalah jumlah pegawai pengawas ketenagakerjaan tidak seimbang, belum adanya pegawai pengawas yang berstatus pegawai negeri sipil sebagai penyidik, pegawai pengawas tidak mempunyai kemampuan teknis dalam membaca neraca perusahaan, fasailitas pelaksanaan pengawasan belum tersedia, dana operasional tidak tersedia. Sedangkan upaya mengatasi hambatan-hambatan adalah pemberian pelatihan atau diklat bagi pegawai pengawas, pemberian fasilitas yang cukup, meningkatkan dana operasional, penambahan pegawai pengawas yang berstatus pegawai negeri sipil sebagai penyidik.

The research is a legal normative research which is based on library study to obtain secondary data. To support and complete the library documents, the field study is carried out to obtain the primary data. The research aims at identifying the existence of significant effects on the inspection of the temporary appointment work agreement in the working area of the Civil Department of Manpower and Transmigration of Jakarta Timur. It also aims at identifying the resisting factors that obstruct the implementation of inspection task as well as the efforts carried by the manpower inspection officer of Civil Department of Manpower and Transmigration of Jakarta Timur to overcome the resisting factors. The research concludes that the inspection conducted by the manpower inspection officer of the Civil Department of Manpower and Transmigration of Jakarta Timur indicates that the inspection task is legally powerless and does not contribute any significant effects on the temporary appointment work agreement. The resisting factors are the unsteadiness amount of the manpower inspection officer, the unavailability of investigating officer who comes from civil servants, the absence of inspection officers’ technical skills in reading the company balance sheet, the unavailability of the inspection facilities as well as the operational fund. Meanwhile, the efforts carried out to overcome the resisting factors are the allotment of training and education program for the manpower inspection officer, the distribution of adequate facilities, the increase of the operational data, and the addition of the manpower inspection officer who are civil servants as investigating officer.

Kata Kunci : Pengawasan,Perjanjian kerja waktu tertentu,Inspection, Temporary Appointment Work Agreement