Penyelesaian perselisihan hubungan industrial pada perusahaan swasta di Kabupaten Probolinggo

KASIHTA S, Safira Delvina, Prof. Dr. Nurhasan Ismail, SH., M.Si

2009 | Tesis | S2 Magister Hukum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jenis-jenis perselisihan hubungan industrial yang terjadi pada perusahaan swasta di kabupaten Probolinggo. Selain itu penelitian ini juga untuk mengetahui bentuk-bentuk penyelesaian hubungan industrial. Sebagai penelitian normatif, data primer diperoleh dari memepelajari dokumen hukum terutama Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 dan Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Nomor 2 Tahun 2004. Sebagai penelitian empiris, data diperoleh dari penelitian di lapangan untuk mendukung data kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan jenis-jenis perselisihan hubungan industrial pada perusahaan swasta di kabupaten probolinggo. Jenis perselisihan tersebut antara lain : perselisihan pemutusan hubungan kerja, perselisihan hak, perselisihan kepentingan. Penelitian ini juga memperlihatkan bahwa bentuk-bentuk penyelesaian perselisihan hubungan industrial dilakukan dengan cara bipartit dan mediasi. Perselisihan tidak akan terjadi apabila pekerja/buruh bersikap disiplin dalam melakukan kewajibannya di tempat kerja, sehingga tidak akan terjadi pemutusan hubungan kerja. Pengusaha dalam melaksanakan kewajibannya juga harus mematuhi semua ketentuan normatif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Dari beberapa alternatif penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang sudah diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial, penyelesaian melalui Bipartit dan Mediasi yang selalu dipakai dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial pada perusahaan swasta di kabupaten Probolinggo. Penyelesaian melalui konsoliasi dan arbitrase belum pernah dipakai. Konsiliasi dan arbitrase tidak populer di kalangan pengusaha dan pekerja/buruh.

Purposes of this study are to find out both the kinds of conflict in industrial relation in private firms in Probolinggo Regency and models for the settlement of conflict in industrial relation. As a normative study, primary data are obtained by studying various legal documents, particularly Law No. 13/2003 on Labor and Law No. 2/2004 on the Settlement of Conflict in Industrial Relations. As an empirical study, data are obtained through research in field in support of literature study. Based on results of the st udy, some kinds of conflict in industrial relations were found out in Probolinggo Regency. The kinds of conflicts included a conflict due to the dissolution of work, a right-related conflict, and conflict of interest. The study shows also that the settlement of conflict in industrial relations was carried out by applying both bipartite and mediation models. Conflicts in private firms will not occur if employees worked and met their obligations in a workplace in a discipline manner. In performing their obligations, employers should also comply with the prevailing normative rules in accordance with the existing regulations. From some alternatives for the settlement of conflict in industrial relations as stated in Law No. 2/2004 on the Settlement of Conflict in Industrial Relations, both bipartite and mediation models were always applied in such settlement of conflict in Probolinggo Regency. Settlement by consolidation and arbitration were never used, because both were insufficiently popular among employers and labors.

Kata Kunci : Penyelesaian,Perselisihan,Perusahaan swasta, Settlement, Conflict, Private Firms