Dampak Peraturan Gubernur Sulawesi Utara Nomor 1a Tahun 2008 terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Khusus Daerah kelas A Propinsi Sulawesi Utara

TARUMINGKENG, Nita Septa, Dr. Samodra Wibawa

2009 | Tesis | S2 Magister Administrasi Publik

Penelitian ini membahas dampak Peraturan Gubernur Sulawesi Utara No. 1a/2008 tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintahan Propinsi Sulawesi Utara terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Khusus Daerah Kelas A Propinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan memahami bagaimana kinerja pegawai pada Rumah Sakit Khusus Daerah Kelas A Propinsi Sulawesi Utara setelah diberlakukan Peraturan Gubernur tersebut dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Rumah Sakit Khusus Daerah Kelas A Propinsi Sulawesi Utara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan cara wawancara dengan responden yang berhubungan dengan penelitian. Data sekunder diperoleh dengan mengumpulkan data dari instansi yang terkait yaitu Rumah Sakit Khusus Daerah Kelas A Propinsi Sulawesi Utara, serta untuk melengkapi pembahasan materi ini digunakan studi perpustakaan dengan cara mempelajari buku, karya ilmiah dan dokumen yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Rumah Sakit Khusus Daerah Kelas A Propinsi Sulawesi Utara yang dilihat dari aspek produktivitas, efektivitas, tanggung jawab, aspek efisiensi, aspek inovasi, aspek kerjasama, aspek kecepatan, dan aspek ketaatan setelah dikeluarkannya Peraturan Gubernur Sulawesi Utara Nomor 1a Tahun 2008 adalah sangat baik dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi di kantor. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa faktor penghasilan dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Khusus Daerah Kelas A Propinsi Sulawesi Utara. Serta menghubungkan antara kinerja pegawai dengan faktor-faktor yang mempengaruhi tersebut. Faktor penghasilan dan kedisiplinan pegawai perlu diperhatikan oleh Rumah Sakit Khusus Daerah Kelas A Propinsi Sulawesi Utara untuk lebih memperbaiki/meningkatkan kinerja pegawai di masa yang akan datang.

This research discusses the impact of North Sulawesi Governor Regulation No. 1a/2008 on the Granting of Allowances for the Regional Performance of Civil Service in the Environment Government of North Sulawesi Province on the performance of staff at the Regional Hospital Special Class A North Sulawesi Province. This study aims to describe and understand how the performance of staff at the Regional Hospital Special Class A North Sulawesi Province after the governor imposed regulation and to determine the factors that influence the performance of staff at the Regional Hospital Special Class A North Sulawesi Province. The data used in this analysis are primary data and secondary data. The primary data obtained by interviews with respondents who associated with the research. Secondary data obtained by collecting data from relevant agencies of the Regional Hospital Special Class A North Sulawesi Province, and to complete the discussion of the study was used by the library studying books, papers and documents related to the issues under investigation. These results indicate that the performance of staff at the Regional Hospital Special Class A North Sulawesi Province which viewed from the aspect of productivity, effectiveness, responsibility, aspects of efficiency, innovation aspects, aspects of cooperation, aspects of speed, and aspects of compliance after the issuance of North Sulawesi Governor Regulation Number 1a Year 2008 is very good in performing basic tasks and functions in the office. The study also shows that income and self-discipline factors affect the performance of staff at the Regional Hospital Special Class A North Sulawesi Province. And the connection between employee performance with factors that affect it. Factor income and discipline employees need to be considered by the Regional Hospital Special Class A North Sulawesi Province to further refine / improve employee performance in the future.

Kata Kunci : Kinerja,Penghasilan,Kedisiplinan, Performance, Income, Discipline