Rekrutmen jabatan struktural eselon III dan IV di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam pasca perampingan

FADHIL, Teuku, Drs. Haryanto, MA

2009 | Tesis | S2 Ilmu Politik

Pemberlakuan Qanun Aceh Nomor 5 Tahun 2007 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Dinas, Lembaga Tehnis Daerah, dan Lembaga Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam merupakan turunan dari aturan yang terpusat untuk menyamakan konteks kebutuhan lokal yaitu Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Susunan Organisasi Perangkat Daerah, dari lahirnya Qanun tersebut telah membawa dampak terhadap jabatan struktural. Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pelaksanaan rekruitmen dalam pengisian jabatan struktural di lingkungan pemerintah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam khususnya Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam untuk jabatan eselon III dan IV. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualtatif dengan teknik analisa data analisis deskriptif kualitatif, yang diawali dengan pengumpulan data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Untuk sumber data primer adalah wawancara dengan informan terpilih secara relevan dengan masalah penelitian dan data sekunder dengan penelaahan dokumen-dokumen, Qanun, surat keputusan serta buku yang relevan dengan topik penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, di ketahui bahwa pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Daerah dalam jabatan di lingkungan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam pasca penggabungan organisasi dilakukan dengan tidak netral. Hal ini terlihat dari pengangkatan pejabat eselon III dan IV yang direkrut untuk menduduki jabatan struktural eselon III dan IV merupakan kerabat dekat dan afiliasi tertentu yang biasanya didasarkan atas keanggotaan sebuah partai, atau satu almamater dari jenjang pendidikan.

The Qanun Aceh Number 5 Year 2007 on the Organizational Structure and Administration Department, Regional Technical Institute, and the Regional Institute of Nanggroe Aceh Darussalam is derived from a centralized rule to match the needs of the local context of Government Regulation Number 41 Year 2007 concerning the composition of the regional organization, Qanun’s has brought the impact of structural positions. This study aims to find out how the implementation of recruitment in filling positions in the government's environmental structural province of Aceh, especially Board of Education and Training Officer Province of Nanggroe Aceh Darussalam to the position of echelon III and IV. Research methods used are kualtatif research methods with techniques of data analysis, qualitative descriptive analysis, which begins with data collection, data presentation and drawing conclusions. For the primary data sources are interviews with selected informants are relevant to the issue of research and secondary data to review the documents, Qanun, decrees and relevant books to the research topic. Based on the results of research conducted, in the know that the appointment of the Regional Civil Service positions within the Civil Service Board of Education and Training of Nanggroe Aceh Darussalam conducted post-merger organization with no neutral. This can be seen from the appointment of echelon III and IV are recruited to the structural position of echelon III and IV are close relatives and certain affiliates which are based on membership of a party, or an alma mater of education.

Kata Kunci : Dampak,Rekrutmen,Jabatan struktural pegawai,impact, recruitment