Pengaruh locus of control terhadap hubungan antara justice dan tingkat eskalasi komitmen dalam penganggaran modal

IRFAN, Andi, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc

2009 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh locus of control terhadap hubungan antara justice dan tingkat eskalasi komitmen. Hipotesis yang diajukan adalah: (1) Prosedur yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen; (2) Distribusi yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen; (3) Prosedur dan Distribusi yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen; (4) Ketika seorang manajer dengan external locus of control diperlakukan unfair maka tingkat eskalasi komitmen akan lebih rendah dibandingkan ketika seseorang dengan internal locus of control diperlakukan unfair. Penelitian ini menggunakan subjek mahasiswa Program Profesi Akuntansi Joint Program Magister Akuntansi Terapan (31 orang) dan Magister Ekonomika Pembangunan (32 orang) Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Penelitian ini dalam bentuk eksperimen design 2 x 2 between subject. Sebelum melaksanakan eksperimen sesungguhnya, penelitian ini dilakukan pilot test untuk menguji instrumen yang digunakan. Hipotesis yang disusun diuji dengan menggunakan analysis of variance (Anova). Eksperimen dilakukan dalam 4 empat tahap yang membutuhkan waktu lebih kurang 20 menit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur yang fair dalam sebuah perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen. Sedangkan distribusi yang fair dalam sebuah perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen. Hipotesis prosedur dan distribusi yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen menunjukkan prosedur dan distribusi yang fair dalam sebuah perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen. Kemudian dengan adanya locus of control yang dimiliki oleh setiap karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen.

This study aims to discover and prove the influence of locus of control on the relationship between justice and the level of escalation of commitment. Hypothesis are: (1) a fair procedure would have a positive effect on the level of escalation of commitment; (2) a fair distribution would have a positive effect on the level of escalation of commitment; (3) a fair of procedures and distribution would have a positive effect on the level of escalation of commitment; ( 4) When a manager with an external locus of control were treated unfair of the level for escalation of commitment will be lower than when a person with internal locus of control were treated unfair. This research uses student subjects Accounting Profession Program Joint Program of Master in Accounting (31 people) and Masters in Development Economics (32 people) Faculty of Economics and Business Universitas Gadjah Mada. This research design experiments in the form of 2 x 2 between subject. Before conducting actual experiments, this study conducted a pilot test to test the instruments used. The hypothesis tested compiled using analysis of variance. Experiments carried out in four stages 4 takes approximately 20 minutes. The results showed that a fair procedure in a company do not affect significantly the level of escalation of commitment. While a fair distribution of a company significantly affect the level of escalation of commitment. Hypothesis procedures and a fair distribution would have a positive effect on the level of escalation of commitment to show the procedures and a fair distribution of a company do not affect significantly the level of escalation of commitment. Then, with the locus of control is owned by each employee does not affect significantly the level of escalation of commitment.

Kata Kunci : Locus of control,Justice,Procedual justice,Distributive justice,Eskalasi komitmen