Analisis kinerja pegawai negeri sipil Dinas Kesehatan Propinsi Nusa Tenggara Timur ditinjau dari sistem penggajian

DEAN, Muhajirin, Prof. Dr. Achamd Fudholi, DEA., Apt

2009 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi

Pada jaman kebutuhan hidup sulit untuk dipenuhi oleh masyarakat terutama dengan kenaikan harga menuntut orang untuk bekerja menghasilkan uang. Salah satu pekerjaan yang menghasilkan uang adalah sebagai pegawai negeri sipil yang bekerja di instansi pemerintah. Sistem penggajian yang mengatur gaji pegawai negeri sipil saat ini disebutkan belum memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Dengan demikian akan mempengaruhi motivasi yang akan meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil di instansi pemerintah tersebut. Penelitian bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai negeri sipil Dinas Kesehatan Propinsi Nusa Tenggara Timur ditinjau dari persepsi tentang sistem penggajian yang diberlakukan pemerintah saat ini. Penelitian ini menggunakan metode deskripsi, dilakukan dengan mengisi kuesioner sebanyak 79 kuesioner sebagai total populasi dari sampel yang diperoleh dengan purposive. Analisis deskripsi menggunakan statistika dengan MANOVA (GLM Multivariate) untuk melihat kinerja dari pegawai negeri sipil. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kinerja pegawai negeri sipil Dinas Kesehatan Nusa Tenggara Timur ditinjau dari sistem penggajian yang berlaku saat ini menunjukkan kinerja yang baik .

This hard condition to meet life needs, particularly with rise in price demands people to work for money. One of work to make money is as civil servants at governmental institution. Remuneration system that regulates pay for civil servants has not yet met life needs. The condition will influence motivation of the civil servants in the institution. This research has objective to ana lyze performance of civil servants at Health office of East Lesser Sundas in relation to remuneration system the government run. This research used description method by fulfilling 79 questionnaires from samples obtained using purposive sampling technique. Data analysis used MANOVA (GLM Multivariate) to examine civil servants performance. Results indicated that performance of civil servants at Health office of East Lesser Sundas in relation to existing remuneration system is good.

Kata Kunci : Kinerja pegawai negeri sipil, Sistem penggajian, Dinas kesehatan, Performance of Civil Servants, Remuneration System, Health Office