Peran subjektif well-being, semangat kerja dan persepsi terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan kesehatan terahdap kinerja perawat puskesmas

WIDAYATI, Sri, Prof. Dr. Thomas Dicky Hastjarjo

2009 | Tesis | S2 Magister Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kesejahteraan subjektif, semangat kerja dan persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan pada kinerja perawat Puskesmas di Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel random sampling. Subjek penelitian terdiri dari 60 perawat Puskesmas. Data penelitan dikumpulkan dengan menggunakan skala kesejahteraan subjektif, skala semangat kerja, skala persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan dan skala kinerja perawat Puskesmas. Berdasarkan analisis regresi ganda, ditemukan: 1) Kesejahteraan subjektif, semangat kerja dan persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan secara bersama-sama berkorelasi positif pada kinerja perawat Puskesmas di Kabupaten Kulon Progo diketahui dari nilai F hitung = 14,769 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Koefisien determinasi (R²) atau R Square pada variabel kinerja perawat (Y) = 0,442 yang berarti 44,2% kinerja dipengaruhi ketiga prediktor sedangkan 55,8 % dipengaruhi faktor lain. 2). Ada pengaruh positif kesejahteraan subjektif perawat pada kinerja perawat Puskesmas dengan nilai t hitung = 2,059, signifikansi 5 %, sumbangan pengaruh sebesar 5,337%. 3). Ada pengaruh positif semangat kerja pada kinerja perawat Puskesmas dengan nilai t hitung = 3,352, signifikansi 5 %, sumbangan pengaruh sebesar 5,11%. 4). Ada pengaruh positif persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan kesehatan pada kinerja perawat Puskesmas, nilai t hitung = 3,093 signifikansi 5 %, sumbangan pengaruh sebesar 6,63%. Kesejahteraan subjektif, semangat kerja dan persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja. Semakin kuat kesejahteraan subjektif, semangat kerja dan persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan makan semakin positif kinerja, sebaliknya semangat rendah kesejahteraan subjektif, semangat kerja dan persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan maka semakin rendah kinerja.

This research aimed to identify effect of subjective well-being, work spirit and nurse perception about compliance of service standard implementation on performance of nurse in Public Health Centre in Kulon Progo regency. It used random sampling technique. Subject consisted of 60 public health centre nurses. Data was collected using subjective well-being scale, work spirit scale, scale of nurse perception about compliance of service standard implementation and nurse performance scale. Multiple regression analysis indicated that 1) subjective wellbeing, work spirit and nurse perception about compliance of service standard implementation simultaneously correlate positively to performance of nurses in public health centre in Kulon Progo with F=14,769 and significance level of 0.000. Nurse performance had determination coefficient (R2) of 0.442 that mean 44,2% performance is affected by three predictor while 55,8% is influenced by other factors. 2) Nurse subjective well being had positive influence on nurse performance with t=2,059, 0,05 significance level and 5,33% contribution of effect. 3) Work spirit had positive influence on nurse performance with t=3,352, 0,05 significance le vel and 5,11% contribution of effect. 4) Nurse perception about compliance of service standard implementation had positive influence on nurse performance with t=3,093, 0,05 significance level and 6,63% contribution of effect. Nurse subjective well-being, work spirit and perception about compliance of service standard implementation is factors influencing performance. The stronger subjective wellbeing, work spirit and nurse perception about compliance of service standard implementation, the more positive work performance, and vice versa.

Kata Kunci : Kinerja perawat,Kesejahteraan subjektif,Semangat kerja dan persepsi perawat terhadap kepatuhan pelaksanaan standar pelayanan.nurse work performance, subjective well-being, work spirit, and nurse perception about compliance of service standard implementati