Pengaruh persepsi (keterlibatan kerja pimpinan, profesionalisme pimpinan, kepercayaan karyawan terhadap pimpinan dan keadilan pimpinan) dengan komitmen karyawan PT. Bosowa Corporation

SAVITRI, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2009 | Tesis | S2 Magister Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan keterlibatan kerja pimpinan, profesionalisme pimpinan, kepercayaan karyawan terhadap pimpinan dan persepsi keadilan pimpinan dengan komitmen karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purporsif sampling dan proposional. Sampel yang dilibatkan dalam penelitian ini sejumlah 136 karyawan di PT. Bosowa Corporation. Setiap subjek penelitian diberikan lima skala, yaitu skala keterlibatan kerja pimpinan, profesionalisme pimpinan, kepercayaan karyawan terhadap pimpinan, keadilan pimpinan dan skala komitmen karyawan. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda, dihasilkan hasil sebagai berikut : pertama, ada hubungan yang signifikan antara keterlibatan kerja pimpinan, profesionalisme pimpinan, kepercayaan karyawan terhadap pimpinan, dan persepsi keadilan pimpinan dengan komitmen karyawan ( R = 0.373, dan p < 0,005) dengan sumbangan efektif sebesar 13, 9 %. Kedua ada hubungan yang signifikan antara keterlibatan kerja pimpinan dengan komitmen karyawan (r = 0,350;p<0.05) dengan sumbangan efektif sebesar 11,8 %. Ketiga, tidak ada hubungan yang signifikan antara Profesionalisme pimpinan dengan komitmen karyawan (r =0,034;p>0,05). Keempat, tidak ada hubungan yang signifikan antara kepercayaan karyawan terhadap pimpinan dengan komitmen karyawan (r = 0,013;p>0,05).Kelima, tidak ada hubungan yang signifikan antara persepsi keadilan pimpinan dengan komitmen karyawan (p = 0,189;p>0,05)

This study aims to research the job involvement of leader, leader professionalism, employer’s trust to leader, and employer’s justice perception on employee commitment to organization. Five scales data are used in this research. Job Involvement scale, Professionalism scale, Trust scale, Justice Perception scale dan Commitment scale. Subjects are employee where those who have this following condition: (1) Employee of PT. Bosowa Corporation, and (2) work for one year. N=136. Data collected were examined by using multiple regression analysis. Based on major hypothesis, it can be concluded that there is a significant correlation between job involvement of leader, leader professionalism, employer’s trust to leader and employer’s justice perception on employee commitment to organization. Result based on analysis are, R= 0.373, R2= 0.139, F=5.298 and p=0.001. Minor hypothesis also shows that job involvement variable has significant correlation with employee commitment to organization, (r= 0.350;p<0.05). Contrary to that, the other three variables have different result.

Kata Kunci : Komitmen karyawan,Persepsi (keterlibatan kerja pimpinan, profesionalisme pimpinan, kepercayaan karyawan terhadap pimpinan dan keadilan pimpinan), Job Involvement of leader, leader professionalism, employer’s trust to leader, and employer’s justice per