Pengaruh kepemimpinan diri dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Arun LNG Lhokseumawe

VERDYANI, Vera, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2009 | Tesis | S2 Magister Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh antara kepemimpinan diri dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan. Peran karyawan sangat penting demi kelangsungan perusahaan. Karyawan yang memiliki motivasi kerja serta sikap positif terhadap pekerjaan dan perusahaan akan membawa pengaruh positif bagi perusahaan dan karyawan juga tentunya. Penelitian dilakukan di PT. Arun LNG Lhokseumawe, Aceh dengan subjek penelitian berjumlah 100 karyawan PT. Arun LNG Lhokseumawe-Aceh. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan kuesioner yang disusun berdasarkan variabel-variabel penelitian yaitu: kepuasan kerja, kepemimpinan diri dan efikasi diri. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 17. Hipotesis terdapat pengaruh kepemimpinan diri dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja tidak terbukti, maka dari itu hipotesis ditolak. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan diri terhadap kepuasan kerja dengan hasil p = 0,009, p < 0,05, dan efikasi diri tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hasil p = 0, 390 , p >0,05. Secara bersama-sama kepemimpinan diri dan efikasi diri tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hasil R = 0,236, R² =0,056, F= 2,870, dan p= 0,062.

The purpose of the research is to discover how far the effect between selfleadership and self-efficacy takes place toward employees job satisfaction. Employees enrolments are very important for the sake of the company. Those who have a high motivation as well as they are optimistic toward their jobs and the company will bring a positive effect to the company and to the employees, certainly. The research was undergone in PT. Arun LNG Lhokseumawe, Aceh; consisted of 100 PT. Arun LNG Lhokseumawe employees as the subject. The method that was used for the research was quantitative method, together with questionnaires, in which they are based on research variables, such as: job satisfaction, self- leadership and self-efficacy. The type of technical data analysis used on this particular research is the multiple regression analysis with an assistance from SPSS 17 program. As the hypothesis towards the effect of selfleadership and self-efficacy towards job satisfaction cannot be proven, thus the hypothesis is rejected. The result from the research has shown that there was some significant effect between self- leadership and self-efficacy toward job satisfaction. Those results include p = 0,009, p < 0,05; and self efficacy did not affect toward job satisfaction, with the result of p = 0, 390 , p >0,05. Respectively, self-leadership and self-efficacy did not affect toward job satisfaction, completed with some additional results of R = 0,236, R² =0,056, F= 2,870, and p= 0,062.

Kata Kunci : Kepemimpinan diri,Efikasi diri,Kepuasan kerja,Self-Leadership, Self-Efficacy, Job Satisfaction