Pengaruh komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Iskandar Muda

ASTUTI, Meigitania Ayu, Supra Wimbarti, Dr. M.Sc

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari: variabel bebas (komitmen dan budaya organisasi) yang secara significant mempengaruhi kinerja karyawan, meneliti pula pengaruh komitmen dan budaya komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan, serta meneliti aspek komitmen (affective, continuance, dan normative) yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Pupuk Iskandar Muda. Tes pendahuluan dilakukan dengan membagikan kuisioner kepada 30 responden yang terpilih secara acak. Butir pertanyaan yang tidak valid dan reliabel dihilangkan untuk analisis selanjutnya. Untuk mengumpulkan data, peneliti membagikan kuisioner kepada 123 responden. Dari 123 responden hanya 113 yang berhasil ditarik kembali. Hasil dari analisis regresi berganda adalah variabel komitmen dan budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Akan tetapi, bila diuji pada masing-masing variabelnya maka budaya organisasi tidak significant terhadap kinerja, sedangkan komitmen signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda. Berdasarkan uji analisis pengaruh aspek-aspek komitmen terhadap kinerja karyawan diketahui bahwa aspek normative yang paling mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda. Kendati demikian aspek affective, continuance, dan normative secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pupuk Iskandar Muda.

This paper planned to examine: independent variable (commitment and organization culture) that significant predict employee performance, also predict commitment aspect (affective, continuance, and normative) which most influence to employee performance. The research conducted at Pupuk Iskandar Muda Inc., pre test done by using questionnaire to 123 respondent. From 123 respondent, only 113 succeed returned. The result from multiple regression analysis is commitment and organization culture variables, both influenced employee performance. But if tested each variables, that organization culture not significant to performance, and commitment positive significantly to employee performance of Pupuk Iskandar Muda company. Although affective, continuance, and normative aspects collectively influence employee performance Pupuk Iskandar Muda.

Kata Kunci : Komitmen,Budaya organisasi,Kinerja karyawan, commitment, organization culture, performance