Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan BRI Kota Bengkulu

YULIHARTIKA, Rika Dwi, Prof. Dr. Ir. Irham, M.Sc

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen Agribisnis

Sumberdaya manusia merupakan unsur pendukung utama keberhasilan suatu organisasi. Sumberdaya manusia merupakan pemeran sentral dalam pendayagunaan sumberdaya yang lain. Setiap individu memiliki karakteristik tersendiri yang unik sehingga mempunyai tingkat kepuasan kerja yang berbeda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode observasi dan teknik survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan hasil wawancara dengan karyawan, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi pustaka dari bahan yang sesuai serta dari data perusahaan. Jumlah responden yang diwawancarai sebanyak 90 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi dan uji regresi menggunakan SPSS (Statical Program for Social Sience) 12.0 for Wimdows. Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja , hubungan dengan teman keja terhadap prestasi kerja karyawan. Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan meningkatkan motivasi kerja karyawan melalui perbaikan komunikasi antar karyawan, memperbaiki sistem pengupahan dan insentif, serta memperbaiki sarana lingkungan kerja

Human resources determine every organization’s success. Human resources are the main factor in using other resources. Each individual has a unique characteristic which is need a different level satisfaction. The purpose of this research is to know how far the influence of employees satisfaction in work achievement. Observation method and survey technique were carried out in this study to get primary ang secondary data. Primary data is based on the interview with the employee, while the secondary data based on literature study on relevant subject and data from the company document. The amount of respondent was 90 employee. Analyses data was done with validity test, reliability test, correlation test and regression test with SPSS 12 programing. Regression test showed that there was a significant effect among work environment characteristic, tea m work in work achievement. Effort to improve work satisfaction is increasing work motivation through improving communication among the employee, improving salary and incentive system and work environment facilities.

Kata Kunci : Kepuasan kerja,Prestasi kerja,Signifikan,Sumber daya manusia, Employee satisfication, Occupation achievement, Human resources, Significant