Pengaruh pelatihan dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PG. Rajawali II Cirebon

WIDODO, R. Haryadi, Dr. Ir. Slamet Hartono, SU., M.Sc

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen Agribisnis

Pada era globalisasi seperti saat ini dimana persaingan usaha berjalan dengan sangat ketat sehingga setiap perusahaan harus berusaha dengan segala daya dan upaya agar dapat tumbuh dan berkembang atau sekedar mempertahankan yang ada sehingga terhindar dari kepailitan. Mengingat kondisi tersebut setiap perusahaan akan menuntut agar para karyawannya dapat bekerja dengan baik, penuh tanggung jawab dengan kualitas kerja yang tinggi. Untuk itu perusahaan harus mampu mencari faktor-faktor yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai, yaitu dengan memperhatikan: pelatihan, penilaian prestasi kerja dan semangat kerja karyawannya. Pada kesempatan ini penulis melakukan penelitian dengan judul : ”Pengaruh pelatihan dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT PG Rajawali II, Cirebon”, dengan tujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan penilaian prestasi kerja secara serentak atau parsial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Dengan mengidentifikasi masalah atas pelatihan dan penilaian prestasi kerja maka diketahui bagaimana pengaruh kegiatan pelatihan dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan. Metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasional dengan sampel sebesar 30 dari populasi sebesar 161 orang karyawan, serta menggunakan alat ukur statistik seperti regresi, korelasi, determinasi dan lain-lain, dengan hasil analisa persamaan linier : Y = 0,00000000000000108 + 0,584 X¹ + 0,320 X² yang berarti semakin baik pelatihan dan penilaian prestasi kerja maka semangat kerja karyawan akan semakin tinggi dan dengan koefisien determinasi sebesar 66,1 % berarti secara serentak pelatihan dan penilaian prestasi kerja turut menentukan semangat kerja karyawan PT PG Rajawali II dan secara parsial pelatihan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap semangat kerja.

The research this doing with purpose for to know influence of training and performance appraisal for work spirited employee to PT. PG. Rajawali II Cirebon. The kind of research this is acclamatory so that use the primer data and collected with cross-section through questioner. The pulling of the sample technique is purposive sampling Description and Multiple linear regression analysis method. The result of research this to indicate that the influence of training and performance appraisal have significant to influenced for working spirited employee to PT. PG. Rajawali II Cirebon. The result of test probability at level significant 0,000 < 0,05. Determinant coefficient value (R²) of 0,661 can be defined that 66,1% of proportion variable and working spirited are mentioned by the whole training variable and performance appraisal. It can be concluded that training variable and appraisal performance could give the influence contribution or role as much 66,1% against working spirited and the rest are explained by the other factors outside of research model. According to result analysis that can summarized that training and performance appraisal have significant to influence for work spirited employee to PT. PG. Rajawali II Cirebon. The result summarized, then to suggest to PT. PG. Rajawali II Cirebon so that attention serious training and performance appraisal so that can increase work spirited employee.

Kata Kunci : Pelatihan,Penilaian kerja, Training and Performance appraisal