Pengaruh motivasi, kondisi dan kepuasan kerja terhadap kinerja afleding Jatirunggo PTPN IX (Persero) Semarang

MURTISARI, Amelia, Dr. Ir. Slamet Hartono, SU., M.Sc

2009 | Tesis | S2 Magister Manajemen Agribisnis

PTP Nusantara IX merupakan Perusahaan milik Negara yang berlokasi di Semarang Jawa Tengah. Kebun Ngobo merupakan salah satu area perkebunan yang dimiliki oleh PTP Nusantara IX yang berada di Desa Wringinputih, Kecamatan Bergas, Kabupaten Semarang Jawa Tengah. Karyawan menjadi pelaku yang menunjang tercapainya tujuan, mempunyai pikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikapnya terhadap pekerjaannya. Sikap ini akan menentukan kinerja, dedikasi dan kecintaan terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kondisi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan Afdeling Jatirunggo PTP Nusantara IX Semarang terhadap tingkat produksi kebun dari juli 2008 sampai juli 2009. serta untuk mengetahui indikator – indikator yang paling berpengaruh dominan bagi keberlanjutan PTPN IX. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari karyawan Afdeling Jatirunggo dengan melakukan wawancara dan pengisian kuesioner. Selain itu data sekunder berupa data administrative kantor mengenai data karyawan. Hasil analisis statistik dalam model SEM dengan program AMOS 16 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara tingkat motivasi dan kondisi terhadap kinerja karyawan Afdeling Jatirunggo PTPN IX. Tingkat motivasi dan kondisi yang baik dan kondusif akan memperbaiki kinerja karyawan sehingga akan terjadi kecenderungan kenaikan tingkat produksi Kebun Ngobo, Afdeling Jatirunggo PTPN IX. Indikator yang mempengaruhi motivasi kerja adalah keragaman keterampilan, Task identity, Task significant dan Feed back. Sedangkan, kondisi dipengaruhi oleh indikator gaji, upah dan penghargaan, peraturan kerja, ketersediaan sarana produksi dan penyeliaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh indikator loyalitas profesi, kerjasama, prakarsa, kedisiplinan

PTP Nusantara IX is a state-owned company in Semarang, Central Java. The Ngobo plantation is one of plantations belong to PTPN IX situated in Wringinputih village, Bergas sub-district, Semarang district, Central Java. Labors are social individual as the main asset of plantation, and it is also for the PTPN IX. The labors serve as actors who facilitate objective achievement, have ideas, feeling and expectations that can influence attitudes on their jobs. This will affect performance, dedication and love on the jobs assigned. The present research aimed to identify the influences of working motivation, condition, job satisfaction and the performance of labors in the Afdeling (Section) Jatirunggo of PTPN IX Semarang toward plantation production rate, from July 2008 to July 2009, and also the most dominantly influencing indicators on the sustainability of PTPN IX. Data exploited in this research involved primary data directly gathered from the labors of Afdeling Jatirunggo through interviews and questionnaires. Besides, secondary data consisted of office administration data on the workers. Results of statistical analysis in SEM model with AMOS 16 program showed that direct influences were found between the levels of working motivation and condition on the PTPN IX labors’ performance. Good and conducive motivation level and condition would enhance labors; hence, it would tend to increase the production level of Afdeling Jatirunggo, Ngobo Plantation, PTPN IX. Indicators influencing working motivation involved skill diversity, task identity, task significance and feedback. Meanwhile, the condition of workers was influenced by indicators of salary, wage and award, working regulation, the availability of production facilities and supervision. Workers’ performance was influenced by indicators of professional loyalty, cooperation, initiative, discipline

Kata Kunci : Motivasi,Kondisi,Kepuasan kerja,Kinerja karyawan dan SEM