Knowledge sharing dan self efficacy dalam pengaruh perilaku pemimpin memberdayakan (Empowering leader behavior) pada kinerja individual

WIDIYANTO, Sunu, Sari Sitalaksmi; SE., M.Mgt

2009 | Tesis | S2 Manajemen

Studi ini bertujuan untuk untuk menguji dua kategori mediator yang melekat pada perilaku pemimpin memberdayakan ke kinerja individual. Knowledge sharing sebagai proses interaksi antar individu dan self efficacy sebagai sebuah emergent state. Sebanyak Seratus tiga karyawan non paramedik pada Rumah Sakit Panti Rapih menjadi partisipan dalam studi ini. Hasil studi menunjukkan bahwa self efficacy memediasi secara penuh (full mediation) hubungan anatara perilaku pemimpin memberdayakan ke kinerja individual. Hal ini menarik karena dapat menjawab “black box” yang ada antara variabel antecedents dan consequances. perilaku pemimpin memberdayakan tidak berpengaruh signifikan pada knowledge sharing, begitu juga knowledge sharing pada kinerja individual. Hal ini bisa disebabkan oleh contingent factors seperti budaya organisasi dan trust serta contextual factors (faktor organisasional) yang belum mendukung proses knowledge sharing pada organisasi

This study examine two mediator variables between empowering leader behavior to individual performance. Knowledge sharing as a process interaction among individuals and self efficacy as a emergent state. One hundred and three participants’ non paramedic employees of Rumah Sakit Panti Rapih involved in this study. Partial least square technique was used to test hypothesized relationships. Result showed that empowering leader behavior was positively related to self efficacy, then positively related to individual performance. Surprisingly, empowering leader behavior was not significant to knowledge sharing, and then was not significant related to individual performance. It is may caused underlying factors as contingent factors (i.e. environment, strategy, structure, characteristic of top management) and contextual factors (i.e. organizational culture,) that not support knowledge sharing process to organization.

Kata Kunci : Perilaku pemimpin memberdayakan,Knowledge sharing,Self efficacy,Kinerja,empowering leader behavior, knowledge sharing, self efficacy, individual performance