Pengaruh keadilan prosedural, interaksional dan distributif pada kinerja dengan hubungan pertukaran sosial sebagai pemediasi :: Studi pada guru SD swasta di Kota Yogyakarta

WULANSARI, Nury Ariani, Dra. Reni Rosari, MBA

2009 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek pemediasian dari hubungan pertukaran sosial yang diwakili oleh tiga variabel, yaitu dukungan organisasi persepsian, pelanggaran kontrak psikologis dan kualitas pertukaran pemimpin-anggota. Pengujian dilakukan terhadap pengaruh keadilan organisasional, yang terdiri dari keadilan prosedural dan keadilan interaksional pada kinerja dengan variabel hubungan pertukaran sosial sebagai pemediasi. Selain itu, penelitian ini juga menguji pengaruh langsung keadilan distributif pada kinerja tanpa melalui variabel pemediasi. Penelitian dilakukan dengan metode survei, melalui instrumen penelitian berupa kuesioner. Sampel yang berjumlah 230 berasal dari 6 Yayasan Sekolah Swasta di Yogyakarta dengan tingkat respon secara keseluruhan sebesar 93,3%. Responden penelitian ini adalah para guru SD Swasta dan unit analisisnya adalah individual. Tehnik multi-rater digunakan dalam pengumpulan data untuk mengurangi common method bias. Hasil penelitian yang diolah dengan menggunakan bantuan program PLS menunjukkan bahwa, dukungan organisasi persepsian dan kualitas pertukaran pemimpin-anggota terdukung memediasi penuh pengaruh keadilan prosedural dan interaksional pada kinerja, sementara pelanggaran kontrak psikologis hanya memediasi parsial pengaruh dukungan organisasi persepsian pada kinerja. Sementara keadilan distributif terdukung berpengaruh langsung pada kinerja.

This research aims to test mediating effects of social exchange relationship (perceived organizational support, psychological contract violation and leader-member exchange) toward the effects of organizational justices (procedural, interactional justices) on performance (standard and innovative performances). In adding, this research also aims to test direct effects of distributive justice toward performance (standard and innovative performance). Research’s unit analysis was individual. Survey with questionnaires was held to obtain the data. 230 Elementary School Private Teachers as a sample, were collected from six Foundation School in Yogyakarta and the overall responses rate was 93,33%. Multi-rater techniques was used when collecting data in order to reduce common method bias. Using SEM with SmartPLS version 2.0 to analysis the data because PLS is techniques with flexible sample size and it was also used to test mediating effects. Result of the analysis showed that perceived organizational support and leader-member exchange had full mediating effects of procedural and interactional justice toward performance, but psychological contract violation had only partial mediating effects of perceived organizational support toward performance and also supported to distributive justice had direct effects on performance. We can see it in T-Statistics and beta coefficient.

Kata Kunci : Keadilan prosedural, Interaksional, Distributif, Dukungan organisasi persepsian, Pelanggaran kontrak psikologis,Kualitas pertukaran pimpinan, anggota, procedural, interactional, distributive justice, perceived organizational support, leader-member exchang