Peran pemediasian karakteristik inti pekerjaan terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja

HASANAH, Nur, Dr. T. Hani Handoko, MBA

2009 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional secara positif dan langsung pada kinerja tugas dan perilaku kewargaan organisasional. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji efek pemediasian karakteristik inti pekerjaan terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja tugas dan perilaku kewargaan organisasional. Penelitian dilakukan dengan metode survei, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sampel yang berjumlah 165 berasal dari 2 organisasi di Yogyakarta, dengan tingkat respon secara keseluruhan sebesar 81,85%. Responden penelitian ini terdiri dari para atasan dan bawahan langsungnya, dari berbagai macam atau jenis pekerjaan, yang terkait dengan keperawatan, administrasi, akuntansi, operator telepon, logistik, komputer/teknologi, keamanan, laboratorium, dan sebagainya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individual. Teknik multi-rater digunakan dalam pengumpulan data untuk mengurangi common method bias. Hasil penelitian yang menggunakan SEM dengan bantuan AMOS 16.0 menunjukkan bahwa, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung pada kinerja tugas dan perilaku kewargaan organisasional, dikarenakan adanya peran pemediasian penuh karakteristik inti pekerjaan.

This research aimed to test the direct effects of transformational leadership positively to task performance and organizational citizenship behaviors. This research also aimed to test the mediating effect of core job characteristics toward the effects of transformational leadership on task performance and organizational citizenship behavior. Survey with questionnaires was held to obtain the data. 165 samples were collected from two organizations in Yogyakarta, and the overall response rate was 81.85%. Respondents consist of supervisors and their immediate subordinates, from different kind of jobs, such as nursery administration, accounting, telephone operator, logistics, computer/technology, security, laboratory, etc. Unit analysis was individual. Multi-rater technique was used when collecting data in order to reduce common method bias. Using SEM with AMOS 16.0, results of the analysis showed that transformational leadership had indirect effects on task performance and organizational citizenship behaviors, through the full mediating role of core job characteristics.

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional,Karakteristik inti pekerjaan,Kinerja tugas,Perilaku kewargaan organisasional, Transformational Leadership, Core Job Characteristics, Task Performance, and Organizational Citizenship Behavior