Penganggaran partisipati efek pembelajaran teori keagenan dan penatalayanan terhadap kinerja manajer, dengan sikap dan komitmen organisasi sebagai variabel pemediasi :: Suatu penelitian eksperimental

WIDIJANTO, Hermadi, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc

2009 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi

Mengapa terjadinya skandal akuntansi sering terjadi pada perusahaanperusahaan besar dan perusahaan publik? Mengapa orang-orang kunci dalam perusahaan bertindak tidak beretika (mementingkan diri, oportunis, melayani diri sendiri)? Apakah pembelajaran yang mereka jalani selama ini membentuknya demikian?. Banyak kritikan yang ditujukan pada para akademisi bisnis, yang gagal untuk memberikan keahlian yang relevan kepada para mahasiswa, sehingga memberikan pendidikan yang menimbulkan ketamakan, yang pada giliran selanjutnya menjadi pemicu timbulnya skandal akuntansi, prinsip eksklusivisme yang mendasarkan pada bentuk teori keagenan saja, tidaklah diharapkan, karena kompleksitas hidup orang diabaikan, perlu adanya tambahan teori yang dapat menjelaskan hubungan yang didasarkan pada asumsi non ekonomis. Penelitian ini hendak menguji efek pembelajaran teori keagenan dan penatalayanan terhadap kinerja manajer, yang dimediasi oleh sikap dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan studi eksperimen, dengan menggunakan desain faktorial 2X1, subyek yang terlibat dalam penelitian ini ada 73 orang mahasiswa program S1 FEB UGM. Alat analisis yang digunakan adalah Independent Sample T Test, dan analisis jalur untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel yang diuji. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak cukup bukti untuk mendukung pembelajaran teori-teori memiliki efek terhadap pembentukan sikap dan komitmen organisasi, tetapi pembelajaran terbukti mempengaruhi kinerja manajer.

Why accounting scandals frequently happens in big companies and in public companies? Why are key persons in the company working unethically (selfish, opportunistic, self serving)? And are they shaped from what they have learned? There are many criticisms that are pointed towards the academicians in business that have failed in giving proper skills to the students, and therefore implement education that arouses covetousness, which triggers accounting scandals in the future. The principle of exclusivity which based on the agency theory is not recommended, because it ignored the complexity of the human lives, and because of that, there should be another theory that can explain a relation which is based on the non economic assumption. This research is to find out what effect does the study of the theory of agency and stewardship has towards a managers’ performance, and intercede by the attitude and the commitment of the organization. This research uses experimental study with the factorial design 2x1, involving 73 students from the undergraduate students of FEB UGM as the subject. Independent Sample T Test and path analysis was used as the analysis tool, to measure direct and indirect effect from the tested variables. The result of this research indicates that there was not enough evidence to support that learning process theories have an effect in shaping a managers’ attitude and organizational commitment, but there was enough evidence to prove that learning process theories have an effect in the performances of managers.

Kata Kunci : Teori keagenan,Teori penatalayanan,Sikap,Komitmen organisasi dan kinerja manajer,Agency Theory, Stewardship Theory, Attitude, Organizational Organization and managers’ performance